劳动仲裁所需资料

1. 去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

去劳动局申请仲裁都需要什么资料？为什么？

申请劳动仲裁的材料，分为两个大的方面，一个是必备材料，另外一个是根据我们的仲裁请求来提供。那我们分别来说一说！

1、公司的工商注册信息。也就是证明公司的主体身份，可以在“国家企业信用信息公示系统”里打印，包括公司名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等等。

2、你自己的***。这个容易理解，证明自己的主体身份。

3、劳动关系证明（劳动合同或其他证明材料）。这是劳动仲裁的根本前提，只有存在劳动关系，才是劳动仲裁的基础，整来劳动合同，是最好的证明。但如果没有劳动合同，同时仲裁请求里有确认劳动关系的需求，那么工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作服厂牌、聊天记录、日常工作记录等等各类***证明存在劳动关系的证据就非常重要。

4、仲裁申请书。这个在劳动仲裁那边都有规范表格，照着填写就行，主要包括仲裁请求、事实理由、申请人和被申请人的身份信息。

5、证据目录。这个在劳动仲裁那边也有规范表格，当然，自己制作一个也行，主要是针对自己的仲裁请求提供证据。

6、劳动仲裁相关文书等送达地址确认，这个可能和其他的合并，也可能单独的，一般你去申请仲裁时，会当然让你填写。

7、如果请了律师，还需要提供授权书之类的。

根据《劳动调解仲裁法》的规定你应该提供以下资料。

一、劳动者本人的***复印件以证明申请人身份。

二、你你提供证明你与单位有劳动关系的证据和证明你仲裁请求的证据，包括劳动合同、以及工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、你要提供劳动仲裁申请书，并按照被申请***数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

首先，本人是在某劳动人事争议仲裁委员会工作，一般而言，我们当地是需要以下的资料:

1.仲裁申请书一式两份，或者按照被申请人的个数加一份准备。比如案子里涉及两个被申请人的话，就需要三份仲裁申请书。

2.本人的***原件及复印件，这是很好准备的东西。

3.双方具有劳动关系的基础证据。这是仲裁的关键的一部分，毕竟，无论是法院还是仲裁机构，都是按照证据来裁判的。证据的形式不限，无论是工作服，工作证，工资表等能证明在用人单位上班就可以；如果是工伤案子的话就需要工伤认定决定书及送达回证，鉴定结论及送达回证。

4.如果代理人的，需要提交授权委托书及相关材料。如果你有代理人的话，也就是请得有律师，需要什么资料律师都清楚。

5.另外，还需要提交用人单位的工商营业执照，这是需要证实主体资格的一个证明。一般在政务中心工商窗口就可以打印。

去申请劳动仲裁的资料，规定的就那么几项，什么仲裁申请书、***、用人单位的信息等，这些基本资料好办。

关键的是要根据自己的仲裁请求组织证据来支持自己的请求。

比如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作10个月后申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。

你去社保局的仲裁委填写仲裁申请，提供双方的身份信息这些还好说，要想仲裁员支持你的申请，你就得拿出证据来。

首先要有证据证明你们之间存在事实上的劳动关系，如工资发放凭证、社会缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。还有你入职时间的证据如派工单、工作记录等。

你要证明自己花这个单位已经工作了10个月，而又没有签订书面劳动合同，才能请求仲裁委支持你向用人单位索取9个月的工资赔偿。

如果你仅仅是去要求劳动仲裁，而又拿不出有力的证据，用人单位说你才入职，或者不承认你是他们的员工，而且还拿出来了证据，那你就只有认输。

所以，劳动仲裁的主要资料是证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人[_a***_]、鉴定意见、勘验笔录等。

而且这些证据要经过双方的质证和辩论，有的如对方有质疑，需要经鉴定机构鉴定才能确认。

所以，劳动者如果要申请劳动仲裁，要事先收集好充足的证据来支持自己的仲裁申请。