公司一直没签合同,单位一直没签合同

1. 在同一个单位连续工作了10年，单位不给签长期合同，应该怎么办？
2. 如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办？
3. 工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办？

在同一个单位连续工作了10年，单位不给签长期合同，应该怎么办？

跟单位谈，用人单位必须签。不签，你 就到劳动监察大队去投诉，他们踢皮球，让你去仲裁，你就再去仲裁。不过你纠结这事有什么意义呢，反正在法律层面，你已经是无固定期限劳动合同了。用人单位非要跟你签固定期限的，你也拒绝签。反正不签对你更好。

如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办？

感谢邀请。

您好，依照劳动合同法和劳动法的相关规定，用人单位若存在未签合同未买社保的情况，是要向劳动者支付二倍工资差额和经济补偿的。

具体规定如下：

第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

第二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望对你有所帮助。

如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。

感谢头条官方邀请。

首先，在公司干了四个月还没有签合同和缴纳社保已经触犯劳动法规定，劳动者的合法权益已经受到侵害。

正规的公司一般过了试岗时间就会签劳动合同，试岗时间一般为3-7天，干了四个月还不签劳动合同，行为本身已经触犯劳动法相关条例规定。

关于缴纳社保，好的公司一般签完劳动合同，最快当月，要么次月就会帮员工买社保。

如果在公司工作了几个月，公司不给签合同和缴纳社保，劳动者应该怎么办呢？

正确的解决办法是，第一，如果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事行政或者上级管理层沟通协商签订劳动合同和缴纳社保，根据劳动法规定维护自己的合法权益，心平气和的沟通。第二，如果和公司沟通没有解决问题，那么只能申请劳动仲裁委员会或者劳动局相关部门介入处理，可能会争取到一定的补偿，但会影响公司对你的看法和关系。

工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办？

如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？

1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。

你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你[_a***_]无固定期限的劳动合同。

2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？

做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。

如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。