法定解除合同的情形

1. 劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？
2. 用人单位存在违规，如何解除劳动关系？

劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？

单位有违法行为，看是什么问题，是什么性质的，什么情况下发生的，危害是什么，公司有没有发现，公司发现了，***取了什么措施，你是劳动者，你是公司的一员，你做了什么，有没有集体团结精神，能否纠正，而不是，不管3721，随时提出离职走人，如果这样的话，你当初进这个单位，看中这个单位什么，离开这里，当初进这个单位的理由还存在吗

题主你好，很高兴回答你的问题！

劳动者与工作单位，因一纸劳动合同相联系。那么，我们能不能因为单位有违法行为提出离职呢？答案是肯定的！

在《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）用人单位的合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全；（十）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，只要是所在企业有违反法律法规，劳动者是可以单方面解除劳动合同。

谢谢邀请!站在HR实务操作的角度来回答下题主这个问题。

题主特别强调“随时提出离职走人”的情形，答案是：要看单位违的是什么法？是不是符合《劳动合同法》中第三十八条的规定情形？

如果是，则可以，而且还可以根据《劳动合同法》中的相关规定向用人单位提出经济补偿。

如果不是，则不可以。因为用人单位的违法行为没有损害和侵犯到你的个人权益。

单位有违法行为，劳动者是否可以随时解除劳动合同？这是一个颇具正义的问题。有人认为可以立即解除，有人则认为应给予合适的通知期间，否则如未提前通知而造成用人单位损失的仍需承担法律责任。

劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但在用人单位存在过错的情况下，劳动者是否均具有立即解除劳动合同的权利，法律则没有明确表明。

因此，单位违法要看具体违法情况，如果你立即解除劳动合同有可能得不到相应的补偿。

首先，回答是否定的。劳动者只有在单位有犯罪行为的情况下，随时解除劳动合同。

一、在正常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、非正常情况下：

（一）、用人单位一般违法行为

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未提供劳动保护、劳动条件；（二）未提供劳动报酬；（三）未缴纳社会保险； （四）其他违反法律、法规行为；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违法订立劳动合同的、、、、、、

根据劳动合同法38条，劳动者仍然应当履行第一大点的手续。

（二）用人单位严重违法行为（犯罪行为） 严重危害劳动者人身健康安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位

劳动合同法第38条：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位存在违规，如何解除劳动关系？

用人单位违规，劳动者提出解除劳动关系，实际上是按照《劳动合同法》第38条规定来执行。当然38条有相应的具体规定，并不是任何违规都可以提出解除劳动合同的。

第一，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

雇佣职工必须要为职工创造劳动保护和劳动条件，否则职工是可以辞职的。

第二，未及时足额支付劳动报酬的。

工资应当按月发放，职工是以工资为生活来源的主要方式，没有工资解除劳动合同是应当的。毕竟职工还要生存下去，相信所有人都能理解。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动法明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险。不缴纳社保，没有社保就没有保障，职工也可以提出劳动合同解除，这充分说明了国家对企业遵纪守法行为的重视。

第四，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。