劳动合同试用期,劳动试用期不能超过几个月

1. 劳动合同里试用期是怎么规定的？
2. 什么是试用期，试用期是如何规定的？

劳动合同里试用期是怎么规定的？

简单的说，一个人在同一个单位只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期内。

一年期合同，可以约定不超过一个月试用期。

一年到三年（不含）最多可以约定二个月试用期。

三年以上或者无固定期最多可以约定六个月试用期。

什么是试用期，试用期是如何规定的？

谢邀

劳动合同试用期的规定

劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。

对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。

对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况， 是否存在欺诈现象。

用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。

试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：