行政仲裁的案例,行政仲裁的案例分析

1. 有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗？

有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗？

要看偷盗的案值，如果经济价值不大，还是以教育为主。企业也会酌情处理，劳动法也有一定的规定，这也不是企业说了算。企业也要尊纪守法，如果触犯法律，企业自应与犯法者解除劳动协议，无须负担任何责任。一切法律不会保护违法者，触犯法律必须绳之以法。

偷盗财物，已然涉嫌犯罪。若财物价值数额不大，开除算是最轻的处罚了。价值高，报警立案后，搞不好会判刑。发生这样的事情被开除，还想申请劳动制裁，得到赔偿，那岂不是将小偷行为加以称赞，变成合法吗？脑残的提问。无语。

六九老翁。

看偷数额大小

第一种情况，是偷本公司的财物，数额不大，实际算小拿小摸。这种情况，公司应该是批评教育从严，处罚从宽。治病救人，不小题大作，一棍子打死。

第二种情况，是偷本公司的财物，数额较大，对公司的生产经营有较大影响。对这种盗窃行为，一定按照公司制定的规章制度，符合一定的程序给予严肃处理。

第三种情况，是因在社会上***财物，被公安机关给予拘留并罚款的行政处罚。

第四种情况，***数额较大，被判刑了。

对第一种，第三种情况，不宜开除处理。对第二种，第四种情况可以开除处理。

在企业已没有开除字样。

《劳动合同法》第三十九条有六种情形的，其中严重违反用人单位的规章制度的，破追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这位女工偷盗财物不知是属于哪种情况？

如果第一，第三种情况，既不属于严重违反用人单位规章制度的，又不属于被追究刑事责任的，这位女工申请劳动仲裁。

这个要具体分析：

1、如果偷盗财物不构成刑事犯罪的话，那么就需要看该行为是否在公司的规章制度中有规定，而且该规定足以解除劳动合同。

2、如果偷盗财务构成刑事犯罪的话，公司是有权解除劳动合同的。

综上，如果公司的行为符合劳动合同法第38或39条规定的话，就是可以解除合同，员工仲裁肯定会败诉。希望能帮到你

不会，困为劳法有明确的条款规定：如劳动者违反公司规模制度或相关规定，视为自行解除劳动合同，情节严重的够送公安机关处理，故此，员工有错在先，被开除了还有什么补偿，