你好,谢谢你分享工作生活中的困忧,小哥根据自己的真实想法与经验与你一起探讨解决之道。
首先向各位劳动者们说明一个条款,劳动仲裁除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。关于楼主提出劳动仲裁证据有关规定如下,你可以活学活用:
一、劳动仲裁如何收集证据
(1)“谁主张,谁举证”
(2)举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或***提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。
劳动者申请劳动仲裁时,如何提交证据问题:
根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:
总的原则,对自己有利的证据材料,越充份越好。通常要提交以下材料:
1、劳动合同;
3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)
4、劳动者的薪资待遇标准,或工资条;
6、劳动者工作的材料;
7、其他证据。
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