公司根据业务经营需要,是可以调整人员岗位的,除非能有证据显示,公司是恶意调岗,目的就是逼走你,或者明知你的健康情况不允许调岗等造成你权益受损的情况,仲裁才会管的。
劳动仲裁当然管调岗。只是员工能不能胜诉,要看公司调岗的操作是不是非法操作。那怎么判断这个调岗是不是非法的呢?简单来看有这么几点:
1.先仔细看下劳动合同,里面是不是有关于调岗的条款,是如何约定的。如果当中有比较明确的约定,对照公司的操作,公司的调岗的动机以及流程是否合规。
2.公司调整的岗位与现在岗位的相关性。如果是相关度比较高的岗位,比如原来是行政文员,现在调整去做的还是文职类的工作,一般劳动仲裁是不太会支持员工的诉求;但原来是行政文员,现在调整去做保洁或者销售,这个与原来岗位差距很大的话,劳动仲裁是会支持员工的;
3.最为关键的一点,调整后的薪资待遇有没有很大的差异,如果差异很大,劳动仲裁基本是稳赢了。但这个前提是要看合同中,你是否明确约定了岗位、和薪资。现在单位为了规避用工风险,在合同里会对岗位含糊其辞,为了避税,会只在合同里体现基础薪资,这些一旦发生劳动纠纷,对劳动者都是极其不利的。所以劳动者在签证合同时一定要看清楚,问明白。
说到底,一般公司调岗无非两个原因:
一、真的是因为公司经营所需,内部的业务和架构进行了调整,需要进行人员的调度;
二、因为想要优化掉你,又不想赔钱,所以用调岗来逼你自己离开,这种调岗通常是“恶心”员工的手段。
但无论如何,企业调整员工岗位,都必须与员工协商一致,取得员工的同意才能执行。但是“人在江湖飘,哪能不挨刀”,如果调岗确实是业务所需,但对你的个人利益会略有损伤,建议可以好好与公司沟通,尽力去争取更多的利益。如果一旦去仲裁了,那就彻底跟公司闹翻了,做人留一线,日后好相见。但如果公司是恶意调岗逼你走,稍安勿躁,切记不要签订任何书面的东西,要求公司出具出面的调岗通知给你,并保留好第一个月岗位调整后的工资单和工资流水,直接劳动仲裁见吧!
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知,岗位,薪酬等等,这个也是变更劳动合同的一种
协商,最佳方案协商,和用人单位协商,协商不成
就直接仲裁,自己不知道怎么弄的,找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“,在线都帮你弄了,还不用自己跑来跑去的麻烦
1.公司单方调岗属于劳动合同的履行和变更问题,当然属于劳动仲裁的受理范围。
2.劳动仲裁并不是劳动合同解除和终止之后才能提出的,在劳动关系存续期间,当事人就劳动合同履行发生争议的,当然可以提出仲裁申请。
3.公司的单方调岗,要看公司单方调整是否有法律依据、规章制度依据、合同依据,如果公司是依据以上内容单方调岗的,劳动者应当继续履行劳动合同,服从工作安排;否则,公司可按照违反规章制度处理。
4.如果公司的单方调岗没有上述直接依据的,公司要对其调岗行为的充分合理性承担举证责任;一旦公司举证不力的,将会承担不利的后果。
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