仲裁协议的补救,仲裁协议的补救措施

1. 补签合同如何弥补自己的损失？

补签合同如何弥补自己的损失？

这个合同可以签订。

交纳社会保险是社会保险法的强制性规定。用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费用。你在和用人单位签订劳动合同的时候，可以和他协商解决交纳以前的在职期间的社会保险费。如果说单位不给你补交以前的社保费用，你可以申请仲裁，单位因为此而解除你的劳动关系，你可以要求经济补偿金或赔偿金。

工作五年后的今天，公司才准备与楼主签订劳动合同并开始缴纳社保，依法公司需要支你未签劳动合同的2倍工资、补缴社保，楼主若以公司未依法为你缴纳社保为由，单方面与公司解除劳动关系，公司需要支你经济补偿。

因此，选择不同的做法，获得补偿也就不一样。现在和谐劳动关系而你分析如下：

公司现在与你签订劳动合同，签订劳动合同起始日期为现在，这个没什么问题，可以签订。

一、补缴社保

补缴社保，

一是与公司协商一致，公司同意为你补缴过去五年的社保；

二是通过劳动监察行政部门投诉补缴，但这只查处二年内的违法行为，即只可补近二年的社保。

二、未签劳动合同，公司需要支二倍工资，最多11个月工资。

未签劳动合同二倍工资，一般公司是不会主动去给，因此楼主必须通过劳动仲裁起诉来追讨。

一劳动仲裁，公司绝对不会为你补缴前五年的社保费，因此，补缴社保也只能通过劳动监察行政部门投诉补缴近二年社保费。

针对前五年没有劳动合同的情况，如果要弥补自己的损失呢？

首先我们得先知道，有哪些损失可以要求？

一、未签劳动合同的双倍工资，这个已经超出诉讼时效了，所以想也别想，没机会了！

二、前五年没缴纳的社保，这个需要和公司协商，看公司是否愿意为你补缴。

三、如果涉及解除劳动关系，有没有机会拿经济补偿金？往下看。

签不签这个合同，得看你前五年有没有证明劳动关系的证据！

如果你要想补缴前五年的社保，那你就得拥有证明前五年劳动关系的证据，因为没有合同和社保，那么工资银行发放记录就非常重要，另外就是考勤、工作记录等等。

当然，如果公司愿意配合补缴，那就最简单了；如果不配合，那只能靠自己提供证据，不过这种情况下，因为公司不愿意，你再要求补缴社保，那肯定没办法在公司继续做下去了，最终还是得通过相关部门达成！

如果公司不愿意补缴社保，只能通过相关部门！

如果公司不同意，那么你手里拥有的证明这五年劳动关系的证据就非常重要，你得好好找找，并且做好不再公司继续工作的准备。

一、以公司未依法缴纳社保为由申请被迫离职，并要求确认这五年的劳动关系，要求公司支付经济补偿金。当然，前提还是要能证明存在劳动关系。

二、接着去社保局要求补缴这5年的社保，通常会要求等劳动仲裁确认了劳动关系后才能继续进行。

如果你手里没有多少能证明劳动关系的证据，那么还是老老实实的签合同吧！然后问问公司可不可以补缴社保，如果公司不愿意补缴那就拉倒，继续在公司工作！