法海一粟认为,劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同,适用民法等相关法律规定,后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律;而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中,提供劳务的一方所交付的是劳务成果;在劳动合同中,劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上,劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚,但是,实践中,要分清劳务合同与劳动合同,有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议,是劳务协议还是劳动合同?对此,可能要见仁见智了。
依据劳务合同,提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资,因为该劳务合同是民事合同,不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资;依据劳动合同,提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资,因为,请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同,而现在的情况是,双方有一份劳动合同。
法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。
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