关于劳动仲裁举证,劳动仲裁举证清单范本

1. 劳动争议仲裁中如何举证？

劳动争议仲裁中如何举证？

谢谢邀请：若想进行劳动仲裁，就必须要有打持久战的思想准备，因为劳动仲裁是法院审理劳动争议的前置程序，它有可能要经历仲裁裁定、一审、二审的亢长过程，有时能打两三年，并且所有证据都是自己取证收集，民事诉讼只注重呈堂证据，绝对没有为你去调查取证一说，尤其是弱者告强者，单位与你拖、赖、耗，能延长一年是一年。最后希望你找劳动监察部门投诉，并尽量与原单位协商解决为好。（本人从2016.9月份仲裁到现在二审半年未出结果，每次都是胜！就是见不到一分钱）。

厂里辞退你，和你辞退厂里不一样，做了工伤鉴定一定要同厂里终结劳动合同，你就陪的多一点，你想在厂里做厂里就没钱陪给你，只有保险工公陪给你，同是受害者都是选择厂里多陪一点，受伤又受痛，还拿不到钱，

在你档案最后一页，复印第一页招工表和最后一页复印。如果没有签定劳动合同，以每月发放银行卡与存折工资证据，劳动合同仲裁不需要取证。主要单位主体名称，在工商管理局，带自己***。调原单位名称，法定代表人名字。变更名称，地址，法定代表人。劳动仲裁主要申请调查单位主体。如果主体不在。劳动仲裁委员会发公告。强制执行有***执行局执行。主管部门。

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》均基于民事诉讼证据的一般规则 ：“谁主张，谁举证”，这一原则贯穿于仲裁活动的全过程，具体到仲裁申请人对自己提出的仲裁请求所根据的事实和理由应提出证据加以证明，被申请人对申请人请求进行抗辩所依据的事实和理由也应提出证据加以证明。

劳动者维权的时间成本是非常高昂的。证据方面，主要是针对你的诉求进行举证，离岗之前，甚至平时，就应该有意识地进行收集。比如说加班的时间和事实。这部分劳动法中针对劳动者的举证责任，要求并不是太高，但是必须要指出初步的证据。比如证明公司有打卡的考勤制度或者加班审批制度。这种情况下，公司就必须出具这方面的证据。还比如你可以注意留存平时与加班有关的一些聊天记录工作邮件等等，通过公证或者录像的方式，只要证明真实性即可。相关证据，除了文字证据之外，也可以包括[_a***_]录像，比如说跟你的公司，同事或者部门领导在公开场合的录音。法庭也是可以***信的。本人的劳动官司，从2016年7月打起，到去年年底二审生效判决出来。基本是按照我的时间安排来走。结果总体来说还是比较理想，可惜出现了一些技术上的瑕疵，导致现在还有最后一大笔钱没有拿到。保守估计最迟明年上半年应该可以到位。