劳动合同法休***规定最新

1. 劳动合同法关于年假是怎么规定的？

劳动合同法关于年***是怎么规定的？

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。 另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休***天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。 用人单位，如不能安排年休***的，则应支付日工资收入300%的年休***工资报酬。 所以，我认为：你单位年休***只给3天的休***的行为，除了违反你所说的劳动合同法》第38条第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的同时，也违反了第2款未及时足额支付劳动报酬的规定。 1）“企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资”，违反《劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定。 2）“年休***只给3天的休***，不给满5天。”违反《职工带薪年休***条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天”的规定，应支付日工资收入300%的年休***工资报酬。 3、问题中的1）、2）同属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情况。2）同时符合属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定的情况。

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劳动合同法关于年***是怎么规定的？年***的天数是根据您的工龄来判断天数的多少的，那么小编具体跟大家分享一下具体是怎么规定年***天数的吧。

1.职工累计工作已满一年不满10年的，年休***为5天；2.已满10年不满20年的，年休***为10天；3.已满20年的，年休***为15天。注意：国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

您累计工作年限越长，年休***天数就越多哦。小编开始以为每个人都是五天年休***，后面学习了社保相关知识才知道其实也有10天和15天的情况，不过想起要休那么久年休***工龄需要那么长好难混呀 ，哈哈…不过大家不要放弃，坚持坚持，到时候带上家人朋友带薪去嗨吧！