公司不和员工签合同

1. 企业不和员工签订劳动合同可以吗？
2. 签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？

企业不和员工签订劳动合同可以吗？

建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位至迟应该在建立劳动关系的第二个月与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可依法主张未签合同双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的惩罚。

谢邀，欢迎关注！

不可以。

因为根据《劳动合同法》等相关规定， 员工到企业上班，即与企业建立了劳动关系，企业应当与员工订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自员工到企业上班之日起一个月内订立书面劳动合同。

同时，企业不和员工签订合同，还将面临经济风险。如企业自员工到企业上班之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，就应当向员工每月支付二倍的工资。对于不支付此项二倍工资的企业，相关员工还可以申请人民法院强制执行。

当然是不可以的，现在劳动法明确规定，用人单位必须在一个月内与员工签订书面劳动合同，现在的企业也都有人力***部门，会综合考虑不签劳动合同可能给企业未来带来的风险，那就是双倍工资了，所以现在企业都会在有效期内跟员工签订劳动合同的，当然不签劳动合同的企业也有，这种企业未来承担的人事风险可能就会更大一些。

当然可以，只要每个月支付员工两倍的工资就行了。

根据劳动合同法的规定，用人单位没有和劳动者签订合同，那么从第二个月开始就要支付劳动者二倍工资。

所以只要公司每个月支付员工二倍，工资额外的再多出一笔钱，那就可以不用签合同。

其实我也搞不懂，为什么现在那么多公司，不想跟员工签订劳动合同。

法律规定企业必须和员工签订劳动合同，但是在具体操作中，有的企业特别是一些小的企业出于自己的利益考虑，并不愿意和员工签合同，因为这些企业用工都不是长期性的，都是有活就干没活就散的临时性的，签订合同就会需要给员工交纳各种规定的费用，所以都不愿意和员工签订合同。

相反有的员工也不愿意和企业签订合同，他们也是抱着临时的思想，怕签订合同后有了约束，如果想跳槽会有许多麻烦，一般都私下达成协议来解决。

这种情况是可以说是违法的，特别是员工应该考虑自己长远的利益。既是临时性的，也要要求签订合同，出事是没有预见性的，要有不怕一万，就怕万一的思想，切实保护好自己的利益。

签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？

没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为***就违法的，想碰瓷吗?

我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。

首先，公司不给，你要搞清楚原因。

没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。

如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。

与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。

现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。

员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。

劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。

法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。

我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！