劳动仲裁部分裁决不服怎么办

1. 哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

劳动争议调解仲裁法规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。

这样，就可以有效解决当前一些用人单位恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，有效维护职工合法权益。

二、劳动争议的范围有以下几种

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。劳动争议调解仲裁法总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议就属于.

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

在纠纷中，劳动者***是比较常见的，毕竟大家都要上班。当出现了劳动***最常见的处理方法就是通过劳动仲裁来解决。那么在进行劳动争议裁决的时候哪些属于一裁终局？大家可以通过下面的内容来进行了解。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。

什么是一裁终局制度

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的***进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一***再申请仲裁或向人民法院***的制度。

一裁终局案件不服

劳动者不服

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。