仲裁诉讼期间工资

1. 劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？
2. 劳动仲裁公司账户被冻结拿不到工资怎么办？

劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？

加班费应该确切称为加班工资。既然是工资就要注意以下几点：1，劳动关系存续期间的所有加班工资都可以主张，但必须在双方劳动关系终止1年内向仲裁委员会主张，但是如果劳动者能证明自己在一年能向法院或劳动监察主张过的记录或者出现不可抗力阻止了仲裁的进程则可能存在时效中止的情况，也就是说此种情况下仲裁时效可超过1年。或者在时效到期前6个月向***或劳动监察主张过的记录则可能存在时效中断的问题，时效可能从新计算，此种情况仲裁时效可超过1年。2、加班的证据由申请人提供，但能证明证据由企业掌握的可要求企业提供，比如，劳动者只有加班通知的复印件，原件由企业掌握可要求企业提供原件。但很难实现。3、即使劳动者确实存在加班的事实，但劳动法规定如果企业要求加班必须有加班通知。很多情况下企业是不会下通知的。故，此种情形下是无法获得加班工资的。4、劳动者掌握企业要求加班的书面证据吗？你有加班的书面证据吗？还在时效期间吗？如果缺少以上任何一点，那就自己加给自己吧！

劳动关系终止之日起一年内可以主张加班费，只要你有证据，不管多少年的加班费都可以主张。

申请劳动仲裁的时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。加班费属于劳动报酬，仲裁时效从终止劳动关系之起计算一年，也就是离职后一年内你可以申请劳动仲裁主张加班费。

向仲裁委主张加班费，原则上员工要提供证据，证明有加班事实以及已付工资中不含加班费，例如考勤表、公司通知加班的文件等，你能提供多少年的加班证据，就能拿多少年加班费。

如果员工没任何证据证明有加班事实的，也可以主张加班费，仲裁委和***会要求公司提供考勤表和工资明细，以确实是否要支付加班费。法律规定，公司需要保留两年的工资明细以备查，所以公司只需要提供最近两年的证据即可，超过两年的考勤表和工资明细公司没有举证责任。这就是为什么很多人说加班费只能拿两年的原因，因为员工手里很难有加班证据，公司对两年前加班事实不负举证责任，因此两年前的加班费基本不可能拿到。

加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？

虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！

也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！

但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：

1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？

2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！

那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！

为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！

一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。

原则上全部加班费都可以要求，理由如下：

看到网上有说只能追1年的，也有说可以追2年的，其实这种说法是错误的。

为什么有人说只能追1年的？

因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的仲裁时间为1年，所以有很多人误认为只能追索1年的加班费。

但是，根据法律规定仲裁时效是从离职之日起开始计算，所以只要是没有离职，那么就不受仲裁时间1年的规定，可以追索离职前的所有加班费。

为什么有人说只能追索2年的？

因为，根据《工资支付条例》的规定，用人单位只有义务保存2年之内的工资支付台账，即2年之内是否有足额支付加班费需要单位承担举证责任，否则一般***纳劳动者的说法。

而劳动者想追索2年之前的加班费需要承担充分的举证责任，否则仲裁委不会支持。现实生活中，类似案件劳动者基本举证不了，所以大部分人只追索2年内的加班费，进而导致很多人误认为只能追索2年的加班费。

综上所述，劳动者可以追索全部上班期间的加班费，只要你能提供证据；并不是只能追索1年或者2年内的加班费。

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间，劳动者付出了劳动，主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

• 《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
• 可见，加班费是工资的组成部分，属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动，加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的，可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
• 仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的，[_a***_]中断，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以终止。
• 加班费属于工资的组成部分，因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的，只要不超过仲裁时效，即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

• 用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息，保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
• 劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证。但是，劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的，用人单位不提供的，承担不利后果。
• 只要劳动者能够证明存在加班事实的，在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中，劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以，一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题，限于篇幅和信息，不再作过多分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

劳动仲裁公司账户被冻结拿不到工资怎么办？

如果你拿到了劳动仲裁的裁决书，并且过了15天之后，公司没有提起上诉。那么你的劳动仲裁裁决书就是有法律效力的。此时你可以拿着你的裁决书到***提申请，让他提前支付你的赔偿金。

如果公司因为其他债务诉讼，基本账户被冻结，被冻结的金额一般只会比债务金额略高，其它资金不受影响。

如果被冻结的金额过大，外债过多，既然你在仲裁后拿不到工资，你可以及时向***申请强制执行，***会考虑优先支付员工工资的！