劳动合同法39条规定,劳动合同法39条规定内容

1. 签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？

签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？

先和公司人事了解协商，注意，协商过程最好录音，保留证据，如协商一致遵照合同，则完事了。如协商不一致，则以合同，录音为证据，举报投诉至社保局或劳动监察大队，或提请仲裁

首先，提问者要与所在单位的人力***管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力***管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。

任何合同，只要不违反法律，签订双方都有义务履行，不履行就是违法。

对违法的事，当然要依法要求其改正。

关于劳动争议，我们国家有三种解决途径。

一，调解，

二，仲裁，

三，起诉。

您可以根据您的具体情况选择您认为比较合适的解决途径。

楼主你好，如果不按合同发放待遇合法，那合同的作用是什么？

所以显然是不合法的，我国的劳动合同法第十七条有规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同应该具备的内容中就包含了劳动报酬，也就是薪资待遇。

并且我们要搞清楚签订合同的目的是什么，就是为了将用人单位承诺给劳动者的各项工资，***，社保保险，工作地点，公司名称等落到实处，以防公司对于员工承诺的项目不兑现时有据可查，有法可依，也是员工稳定就业的保障。

所以签订了劳动合同，公司就应当按照签订合同的标准履行自己的义务。比如工资签的是8000，应明确好是税后还是税前，税前8000的往往到手就缩水了，税后8000，就是到手会是8000。这是一个要注意的点，比如合同写的是要交五险一金，结果没交也是违法行为。

合同里面写的条款没有落实到位的，都可以认为是公司存在不合法行为，员工可以先和公司相关部门负责人协商，协商不妥的可以申请仲裁或者投诉举报。

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什么员工待遇？正常的员工待遇中劳动合同中都会明确，比如工资、奖金，其他***性待遇、休***、社保公积金等。

如果你和单位签订的劳动合同中明确约定了上述内容，或者单位书面向你承诺了，单位又不兑现的话，可以仲裁要求单位支付/兑现。

如果单位就是不兑现的话，劳动者可以要求解除合同，并且要求单位支付补偿金。

劳动者与单位发生纠纷的话，建议劳动者尽量是与单位协商解决，因为仲裁和诉讼都比较耗费时间和精力，对劳动者来说可能不划算。

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