没签劳动合同被开除工资怎么结算

1. 我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？

我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？

单位沒有签劳动合同，又沒买任何保险，一回被辞退，如果不懂劳动法律法规常识的人，几乎是卷起铺盖走人。

如果具备一定劳动法方面的法律法规常识，就要拿起法律武器维护自己的合法权益，如果不是自己原因造成的辞退，可以通过劳动仲裁解决。

总之，为了避免自己的权益受到损害，进入单位，一定要争取签订劳动合同，并要求用工单位购买基本保险，如果单位一意孤行，可及时向当地社保，劳动部门投诉。

谢谢悟空的邀请！

对用人单位应该严格执行《劳动法》及《社会养老保险法》，至于对用人单位而未给员签订劳动合同关系以及对社会保险缴费都未实施，这然而是一起与劳动法相抵触的违规行为，应受到劳动法及社会保险法的追责。

然而对于企业员工首先要认清所谓劳动法即是合法保护劳动者的合法权利的根本保障，至于你企业为什么不能为你而签订劳动合同？问题要搞清楚，还是所有员工都没有签订劳动关系？还是只有你本人没有签订合约以及也末办理养老保险？

当然由于部分员工即为了有一份工作，而对签订劳动关系即没有哪么重视，尤其是面对农村农民及农村妇女，总认为只要有一份工资就不错了，至于什么劳动合同以及对养老保险即无需关切。哪么对于这样的观点，当然也是不对的，然而就是不愿一个出头象领导提议？由于企业老板又不守法？加之劳动合同关系以及养老保险即又不为所动，产生了一个死的续存关系，尤其象这样的内事问题即反映在私营企业较为普遍。

当然随着劳动法的实施以及对社会保险的缴费工作更具严肃性，还有就是面临工人的年龄促健增加，尤其是面对工人的对未来退休的总会有所顾虑，才想起劳动法即用工合同以及养老保险的缴费问题？然而即有所顾及。哪么对于题主所提出的问题，即是这样的，首先还得与企业负责人进行沟通，看看负责人是什么态度？再有就是通过司法程序进行解决，可以自己准备好充分证据，工资条，工作卡，证人，证言，一同递交劳动仲裁委员会，让司法做出公正的裁决！使自己的合法权利得到保护！同时望切躁！个人观点，仅供参考！

不给员工办理保险，不签订劳动合同的单位，属于严重违法（劳动法）行为，是劳动监察部门重点查处的对象，只要你收集了证据，他们敢解聘你，你就可以去劳动监察部门投诉他们。

一，你想怎么办？你有什么具体的诉讼请求？你应该怎样维权，你应该问你自己，而不是在这问别人，别人也不知道你有什么诉讼请求。

二，如果你想要求经济补偿，要根据解除合同的原因用相关的证据来证明。然后通过正常的劳动仲裁诉讼程序来维护权利。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我们单位没有买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退该怎么办？那么被辞退就应该依法举证，当然被辞退以后如果说他会严格的按照劳动合同法的规定给你相应的补偿，这种情况下也是可以的，因为给你相应的补偿是可以，但是如果说你没有正常的去购买失业保险的话，那么实际上是享受不到失业金待遇的，所以说这个失业金待遇也应该一并由自己的企业单位承担并支出。

而同时你也可以要求企业单位来补缴，你在工作单位存续期间这几年的社保待遇，这也是能够依法申请劳动仲裁的，而且在离开工作单位之前就可以去申请劳动仲裁，那么只要是你提供有利的证据，证明你在这家企业单位工作过，那么都是可以仲裁受理的，受理完成过后，如果情况属实的话，那么你就会得到相应的社保补偿措施的。

解除劳动合同以后，那么要根据你所在工作单位的工作期限来获得相应的经济补偿，当然工作一年大概可以获得一个月的全额工资，以此类推，所以说这一部分待遇你也可以能够正常的享受到的，那么最重要的一点就是能够证明你曾经在这家企业单位工作过就可以了，那么就可以依法来举证。

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