房屋租赁合同变更协议书范本

1. 现在还在原岗上班。但是公司要求变更岗位合同怎么办？
2. 用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？
3. 和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？

现在还在原岗上班。但是公司要求变更岗位合同怎么办？

公司要求变更岗位合同，对于目前的情况，如果还想继续待在公司，那就看公司变更的劳动内容是否是你能接受的。

首先，需要确认以下事项：

1、 公司之前是否有跟你协商沟通过变更岗位合同的事项；

2、 岗位变更后的工作内容是否跟你现岗位的工作内容差距很大，比如之前做内勤工作，现在变更为销售工作；

3、 岗位变更后的薪资是否有变化，是否降低薪资***待遇；

4、 公司变更岗位的具体原因：组织架构调整、公司业务发展需求、公司主体发生变化等。

其次，变更劳动合同的内容，公司需与员工协商一致，并就变更的内容签订书面合同，如果只是单方面口头变更，员工可以不接受，继续在原工作岗位工作。

最后，沟通协商不成的，双方可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。

首先，我们要清楚的知道公司为什么要变更劳动合同（岗位），是因为公司觉得我们工作绩效没有达到标准和要求，还是其他原因？一定要搞清楚！

其次，根据劳动法规定，企业是不能单方面变更劳动合同的，必须要达成共识才行！若，没有达成共识，就是说：如果乙方不同意变更，企业是没有权利去修改的，即是修改了，都是不合法的！

因此，如果你自己不愿意调岗，不愿意变更劳动合同，你就继续在原有岗位上干好自己的工作。

另外，若是你同意变更劳动合同，但是，你没有同意降低工资，企业是不能随意去降低你的工资的。

用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？

劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

其实说白了很简单，只要公司履行好相关主体变更事宜，劳动合同和社保关系正常处理即可。

首先你要明确一点，主体变更是更换了老板还是更换了法人？更换法人无关紧要的，更换老板需要从新签订劳动合同，如旧老板不愿意接受可以让新老板负责。因为新老板承接了公司同时也就承接了公司的所有责任与义务。

一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，

二、《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

有两种情况：1.在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，原劳动合同继续有效。2、如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，法律没有规定，应尊重当事人的意愿，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

用人单位主体变更，需要与劳动者重签劳动合同

《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（一） 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

（二） 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

（三） 用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

仍然要签订新的劳动合同，新的用工主体如需使用新的劳动合同，建议用人单位对劳动合同主体、岗位、薪资或者期限进，变更，且将用人单位增加或者改变的条款添加到劳动合同变更书中。这样可以规避二次签订劳动合同到期不能终止的风险。需要注意的是：员工工龄需要加上。

如果先解除与之前主体签订的劳动合同，该怎么补偿怎么补偿，工龄可以不重新计算，重新签订合同。

和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？

在职场现实中，如果一个员工不服从公司调整工作岗位的话，其结局基本上就是离职走人。

很多人站着说话腰不痛，张口就说公司调整员工的工作岗位时，如果没有经过协商和员工的同意，就是违法，员工可以拒绝接受调岗。

这样说肯定没有错。但是，如果你作为员工拒绝了公司调整工作岗位，那么，你在这家公司也就干不长了。公司老板也会想出各种办法，让你呆不下去而主动辞职走人的。这就是现实。

当员工遇到公司调整工作岗位时，建议根据个人和工作实际，灵活应变处理，如果不想辞职，最好是愉快接受。当然，如果自己难以接受，也可以选择离开。

作为一个员工，与公司签订了有期限的劳动合同也好，无固定期限的劳动合同也好，都是公司的一名员工，都要受到公司的统一管理和调配。

当公司由于工作需要，调整你的工作岗位时，也许你很反对，也许你很抗拒，也许你一点也不愿意。

也许你还会说，[_a***_]劳动合同法的有关规定，公司是不能随便调整员工的工作岗位的。即使要调整，也要征得员工的同意才行。

此话没有错，非常正确。也说明你的法规意识比较强，懂得依法依规办事。

我们先得有一个认知，那就是无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，也不等于公司就不能对你进行单方面调岗。简单地说，公司能否给你单方面调岗，和你是否签订了无固定期限劳动合同没有必然的关系，重点要看是否符合以下条件。

公司要单方面调岗，必须要有客观合法的理由，也可以理解为不是公司主观故意的，主要包括这些。

1、公司因为经营状况、组织架构调整等，导致工作岗位的合并或撤销等等，从而不得不调岗，但又影响劳动合同其它部分的继续履行。

2、因为员工病***医疗期结束、工伤医疗期结束等，不能从事当前的工作内容，但公司能够证明你能从事其他工作，那么公司也可以对员工调岗。除非你能够证明无法从事公司的任何工作，那么就是解除劳动合同和经济补偿金的事情。

3、如果公司能够证明你不能胜任当前工作，那么公司可以对你进行调岗。

4、还要看书面上有没有约定可以调岗的内容。

这个大家基本都知道，比如安排一个部门经理去扫厕所等等，这种肯定是不合法的。

公司单方面调岗必须要按照关联性来安排。比如一个技术部的经理，明明公司有其他同类岗位，或是副经理、主管岗位可以安排，但公司却故意安排到销售部做销售，这种差异性过大，也是不行的。

现实中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位不能调整。

其实用人单位只要与劳动者协商一致就可以调岗。

另外还有以下几种情况是可以调岗的：

1、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作单位可调岗；

这条用人单位不需要与劳动者协商即可调岗。

2、 劳动者不能胜任工作，单位有权调岗；

需要单位证明劳动者不胜任工作，一旦证明不胜任，那条协调也不需要与劳动者协商。

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可与劳动者协商调岗。

4、 比如单位因生产结构、经营范围进行调整或是外部市场发生变化，导过原来的劳动岗位需要取消或是减少，这种情况下单位也可以与劳动者协商调岗。

另外还有一些其它的相关法律条例，会涉及到调岗，但不是常见情况，这里不多说。

你好，首先明确一点，现在签订劳动合同的时候，都是有期限，你这是无期限的，你需要明确你的无期限是否具有法律效应？

其次，公司给你调整岗位，如果是岗位晋升，那说明是对你工作的肯定和能力认可。但是，根据你描述的应该不是这种情况，我觉得应该不是晋升。公司把你调整到自己不擅长的岗位，或多或少有些想变相辞退你的意思。如果想要开除你，你们是有劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的N＋1（具体的工作年限加上一个月了乘以你的工资，就是应该给你的补偿）。公司应该是不想进行赔偿，所以给你调岗，应该是变相辞退，你可以申请劳动仲裁！

编外律师学天真回答这个问题，劳动合同双方一经签订，双方必须按劳动合同去执行，劳动岗位是劳动合同中重要一项，

你说现在你己经是无固定期限合同了，公司要调整工作岗位，这里有很多原因供你参考1,公司借调岗为由变相想辞退你，让你觉得调岗后的岗位不好干，自己提出辞职走人，而且公司不想给你经济补偿，好多公司惯用这种方法，2,工作考核你确实是无法胜任此岗位，或者是你由于患病的因素，医疗期满后确实无法胜任原岗位，这种情况你应该接受调整岗位。3,由于公司生产经营的需要，调整给你相近似的工作岗位，而且是调岗不降薪，公司调岗有着充分的合理性，这种情呢在征得你同意的情况下，你应该接受调岗。4.公司无固调岗，调整岗位没有什么合理性，这种情况你可以拒绝。

如果公司无故強制调岗，你可以此为由申请劳动仲裁，要求按劳动合同执行，也可以主动辞职，要求单位给予经济补偿金。

应该注意的是已经给你调岗了，你应该在调岗后一个月内提出异议，超过一个月后视为你默认了调岗，这可是有相关法律规定的。

学天真原创回答