事业单位是合同制吗,

1. 事业单位现在是否都是合同制？

事业单位现在是否都是合同制？

不一定的。看事业单位的招聘公告要求!

事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

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肯定不是。事业单位依然实行编制管理，目前也只是高校和县级以上公立医院在试点取消编制，实行合同制管理。其它签定合同的，都是临时工，并非单位正式工作人员，也不能实现同工同酬。

1、事业单位实行编制管理。事业单位人员使用的是事业编制，设有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。按照全额或者差额供养的分类方式，由财政提供经费和人员工资待遇保障。事业单位人员工资待遇，有和公务员单位一样，参照公务员套算的；也有专业技术领域的事业单位，实行职称工资制度的，其管理和薪酬计算方式，都严格按照《公务员法》或者是《事业单位管理暂行条例》的规定执行。

2、编制管理外的合同制人员，就是临时工。《劳动合同法》规定，事业单位临时聘用人员，用人单位应该提供该岗位正式职工相同的工资待遇。但实际上，临时工和正式职工干的一样的活，甚至更脏、更累、更苦、环境更差，但待遇和正式职工相比，却有着很大的差距，同工同酬只是未来发展的一种可能，还远远没有实现。

3、高校和公立医院试点：2017年《事业单位分类改革实施方案》明确规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实现人员的自由流动，竞争上岗，能者多劳，多劳者多得。取消编制之后，人员都会实行合同制管理，原先的正式工作人员，和新聘用人员，实行同一岗位，同一待遇基础，完全依据业务能力大小和业绩衡量工资待遇。

4、改革方向：聘用合同制管理，是事业单位发展的方向之一，在目前看来，全面实施合同制管理的时机尚未成熟，还不能大面积推广，编制在事业单位还将继续存在一段很长的时期。