劳动合同法拖欠工资

1. 公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？

公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？

1.不管是否签了劳动合同，你与公司已经存在了事实劳动关系，公司理应支付劳动报酬。

2.你要保留好能够证明你们双方之间劳动关系的证据材料，比如说录用通知书，应聘登记表，打卡记录，签到领工牌/领饭卡的各种通知单。

3.要找企业所在区的劳动仲裁部门，具体可以在网上搜索，取得电话后，可先电话咨询，按照仲裁要求准备书面材料。

4.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5.你是否要这样做，取决于你对于自己权益受到侵害程度的评估，你的内在动力，还有精力上是否支持。

能不能拿到工资跟签没签劳动合同没关系，只要能拿出在该单位何时入职的证据，存在事实上的劳动关系，就应该发工资。当然最好有劳动合同，不过从全国来看，国有企业、较规范的私营企业都会签有劳动合同，南方沿海的企业相对规范，内地及偏远地区的企业相对不规范，一般不签劳动合同，当然也不绝对。按劳动法规定，入职时即要签合同，否则即为违法，可以到劳动局相关部门举报。希望对你有帮助！

1、劳动法有规定，公司必须与员工在30天内签劳动合同，公司与员工未签订劳动合同，毋容置疑公司违法。

2、没有签订劳动合同，如何证明自己在公司工作？

虽然未签订劳动合同，但只要在公司工作就相当于形成事实劳动关系，可通过在公司留下的痕迹，工资条、工资卡的流水、工牌、文件通知、聊天记录等相关证据行程证据链，证明事实劳动关系存在。

3、劳动局会受理，尤其在你准备好相关证明文件以后。

4、不仅对押的工资提出立即发放的诉求，也可以对未签订劳动合同的行为提出索赔要求

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来***的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人***原件（复印件）。

希望我的回答，对题主***能有所帮助，谢谢！

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首先，是去劳动争议仲裁委员会，而不是去劳动局，其次，去劳动争议仲裁委员会是申请仲裁，而不是起诉。然后，去申请仲裁有没有用，关键在于证据，如果你证据充分，赢得仲裁几率很大。

所以你要注意收集证据，首先要证明你在这个单位工作，也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同，也没有发放工资，也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢？比如单位下发的工牌，录用你的时候的登记表，入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。

根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者发生劳动关系，职工按提供劳动后，用人单位有支付劳动报酬的[_a***_]，你可以向用人单位主张支付劳动报酬。

因此你准备好相关证据之后，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济，仲裁之后还可以向法院申请救济。

总之，用人单位跟劳动者发生劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位未支付劳动报酬行为已经严重违反了劳动法规定，劳动者可以依法***。