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1. 工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？

工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？

你的意思是说，你在这家公司工作十年，之前一直没有签订劳动合同，现在公司突然找你签劳动合同？

如果如上，你想继续在这家公司，你可以选择签劳动合同，其实你已经超过1年以上没有签订劳动合同，基本都会默认与单位签订了无固定期限劳动合同，因此你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。如果单位要签订固定期限的劳动合同，你得留个心眼。将你在职的证据梳理下，比如每个月发工资的明细，社保缴纳的记录，你和你们公司HR交流过程的录音。做这些就是为了保护你，万一用人单位出现违法行为，你可以比较好的保护自己。

工作十多年依然没有离职，看得出来，你离职的可能性应该比较小，所以呢，建议在弄清楚公司的真实意愿的前提下，再决定如何处理，该留存的证据还是留存，所谓：害人之心不可有，防人之心不可无！

工作10多年都没签合同，公司违法了，这个时候公司才要跟你签合同，你一定要求跟公司签无固定期限的合同，劳动法规定工作满10年要签无固定期限的合同。

无固定期限合同签订后，如果公司违法辞退，是要按N*2进行补偿的。

希望这个回答能帮到你。

一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！

公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。

你可以直接告诉公司人力***部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！