仲裁有强制性吗?

1. 公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？

公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？

遇到这种情况首先不要怕，你们有没有签合同，如果签了合同就不要怕，既然签了合同，如果没有违反合同上面的规定，你就收集证据、不要怕公司威胁，现在是法制社会，可以找劳动局，实在不行还是要申请仲裁，一般很多公司都是说来吓人的，公司能分清楚利弊的，但是，如果你没有签合同的话，就比较麻烦，首先用人单位就已经违法了，说明你公司本身就不是正规公司，如果你咽不下这口气就把事情搞大一点，现在网络发达，我相信你们公司被曝光也迟早被查，但是你要注意的是，小心被报复，还有种方法就是跟公司谈判、看能不能申请一点补偿，如果用人单位拒绝提议，个人认为还是走法律途径，事情发生了就不要怕，越怕别人越觉得你好欺负，现在很多公司欺软怕硬的，你如果有理用人单位不敢把你怎么样的、多在网上查一下，选择一个解决方案，祝你好运👍

公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？现在社会还有这样的公司，只能告诉你，你运气真的太好了，这样的公司我相信在文明社会能生存的已经少之又少了，恰好被你遇到，好吧，接下来整死他，就靠你了，按步骤一步步来：

1、首先，如果你没有更好的工作选择，没有办法必须继续在这呆着的话，那就有意识的收集你上班的证据，尤其是公司各项规章制度，能少签字尽量少签字，涉及公司制度方面的尤其，既然在这干，就好好干，老板也不傻，不会枪杀努力干活的好员工的，所以，这个时候你拿人钱财，还是要给人干活的，至于其他被辞退的人，睁一只眼闭一只眼，毕竟你还在这，还要端着这个饭碗。

2、其次，你也有幸被开除了，那就好办了，被开除的原因无非就那么几种，如果自己是无缘无故的被开除，而且是贸然开出的，那就可以要求赔偿了，至少是n+1是少不了的，如果老板不愿因，那就劳动监察举报，仲裁、诉讼了，至于公司那个什么威胁，你都不在这做了，还怕他威胁个毛用，还能管一辈子啊 ，所以这时候该得到的利益一定要争取，反正多拿一点是自己的。

3、最后，如果工资，工作啥都不好，自己又有好的单位去的话，离开也是一个好的选择，至于公司这块，作恶多了自然有人去惩罚他，人与人之间有垃圾人定律，那公司也自然有社会这个大熔炉去灭了他，这不长久的老板，早晚会玩完，自己还是利用有限的时间，去做自己的事更好，毕竟精力有限，没空去折腾。

好了，以上就是我对那些随意开出员工并威胁不准仲裁的公司的看法，如何做还是看心情，看情况吧，社会，社会，社会，有思路，会套路，才能生存，对吧。感谢***纳。

谢谢邀请！

一般这样的公司都是色厉内荏，不用搭理。如果是公司开除员工，员工如果没有什么特别的***记录，或者特别大的经济纠纷。那么一定要跟更公司商谈经济补偿的问题。不能因为公司管理不规范，公司领导和部门经理，或者人力***经理很强势，就放弃了补偿条款。即使当时迫于压力放弃了补偿条款，也不要签订任何不利于自己的离职条款。不要害怕公司会在社保公积金、下一家公司离职调查给你下绊子，因为如果是那样，你一样可仲裁他们。

但是一定要多收集一些证据资料：

• 劳动合同；
• 保密协议；
• 培训协议；
• 工资条；
• 银行卡记录；
• 辞退书；
• 离职证明；
• 经济补偿金额；
• 领导离职谈话录音。

一般情况下，员工在职的时候，都会基于惯性对公司的领导、主管会有敬畏心。

但是离职后，他们也就是隔壁老王而已，设置都不需要你去搭理的隔壁老王，说白了：他们在你离职后，在你眼里连屁都不是！

所以不要害怕，如果不能公正的对待你，你就大张旗鼓的去仲裁好了！也让他们害怕起来。一般坏人做完坏事之后，都会威胁受害人不要声张的。因为他们最怕的是受害人主张权利，公权力主张权利了。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的[_a***_]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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是否申请劳动仲裁是劳动者的权利。如果作为员工，你担心单位的威胁。如如果你有这样的顾虑的话，那么你只有任命了。你连维权的勇气都没有，你怎么能维护自己的合法权益呢？

现在先不讨论单位裁员是合法还是违法。先说劳动者有没有勇气，用法律来维护自身的权利。难道单位还能限制人身你的人身自由？所以不要给自己的懦弱找很多理由。

法律不保护权利的睡眠者。你只有主动积极地争取自己的权力，法律才会起作用。

“现在不是打压臭老九的年代”这种眼界和发展规格的企业，不，也许连作坊事的都算不上。

一切都是有规则有规矩的，不准仲裁？？如此回答的人也是给企业抹黑。

有签订劳动合同书，你可以拿着去申请仲裁，让这种盲流受到法律武器的教育惩罚。

拿起法律武器保证自己。不要怕