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1. 合同书在公司，被辞退怎么办？

合同书在公司，被辞退怎么办？

问题表面信息有两个，一是合同书全在公司，二是被辞退；隐含的信息有两个，一是如何确定事实劳动关系，二是被辞退如何维权，逐一分析:

一，劳动合同全放在公司，这是违法的，劳动合同签订后，雇佣双方应各持一份，公司这方面已违法，但是这个比较难追究，事实上，人社局劳动合同管理部门有鉴定信息，或者保险缴费有增员记录，这个不用担心的，即使公司以全部丢失为由，不兑现待遇，或者不到期就解除，可以去人社局查阅备案信息，同时留好工资发放证明，收集同类岗位的工资标准，已背不时之需。如果你有保密工资，但是只是口头的话，兑现比较困难，没有协议，保密部分，企业可以说是奖金，仲裁的话，不会支持你，多长个心眼吧。

二，被辞退是需要理由的，即使是试用期辞退也要符合劳动合同法才行，如果企业没有正当理由，可以和企业协商补偿事宜，留好证据，比如录音。协商不成就仲裁吧。另外被企业单方违法辞退的话，要双倍补偿。

三，事实劳动关系很容易证明，给你发的奖励证书，签过的文件，只要是与企业里相关的痕迹都可以，最有效的是工资流水。如果是现金发放，注意找同事作证，拍照留证。当然起诉的话，部分证据还的企业提供，比如证明合同已给劳动者，需要提供领取证明签字等。

四，***的话，如果自己比较懂行，可以先去劳动监察大队申请，让监察大队协助向企业进行调查处理，监察大队处理不了的，再走仲裁，注意劳动仲裁时效期是一年。如果自己不专业可以找风险律师，特别是有些企业故意拖延，反复提交证据，让诉方来回跑很多次，如果自己时间不允许，还是交给律师比价好，仲裁的话，个人胜诉率八成以上，毕竟企业全做好的可能性不大。

如果仲裁输了，就要看下自己诉的原因是否合适，及时调整，这个就比较专业了。如果是仲裁厅有偏向，***用的法律依据有出入，可以申请法院一审、二审。

最后总结下，和企业签的合同、协议不在自己手里，员工还是比较吃亏的，特别是一些有口头约定的，特殊待遇的，能落实到纸面的最好，不然企业赖账，还真挺麻烦。

除了合同之外，还有很多能证明你在公司工作的物件，比如工资条，每月考勤记录，甚至是工牌的办理时间，在公司OA的使用时间等。

当要被辞退，而又没有合同的时候，一定要引起自己的警惕了，因为这种情况下，八成公司是不会给你合同的，因为他把合同拿手里就是防着你有证据证明自己在公司工作过，不能证明就不能为自己申请到经济补偿金，公司的那点小心思，你可一定要看穿了。

这个时候就不要去找什么合同了，就老老实实的找其他任何能证明自己工作和工作时间的资料，把他当成是合同的一个补充。

另外，合同在公司，其实对你来说也是相当有利的。完全可以以公司超过一个月未与你签订劳动合同为由，要求公司支付2倍的月薪。反正合同没有拿在自己手上，就算是签订了也算是没签，因为自己手上没有[_a***_]的合同，那等同于没有签。

如果公司能拿出合同举证签订了，那无疑为自己申诉经济补偿金带来了有利条件，能够有效证明劳动合同关系，如果公司不能举证签订了，而你有相关的能证明你在公司工作的证明，那么就可以未在入职后一个月签订劳动合同，申诉有2倍的工资赔偿。

总之，这两种情况，都是对自己有利的。

没有合同，反倒成为了一件好事，所以，有时候不想只想负面，还是要换个角度思考问题。

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