没有工资条劳动仲裁按照什么赔偿

1. 公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
2. 公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？

您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。

一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：

1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：

1、微信工作群记录、工牌、员工名册;

2、发放工资的流水、转账;

3、人证；

4、其他能证明你在单位工作的证据。

以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。

工作群有吗？同事关系好的有吗？仲裁之前找好能证明你上班的起始时间，包括后期每天的上下班证明，反正越多越好！仲裁百分之百是可以的，没签订劳务合同，你的胜率百分之99，但是不排除会有一场持久战

没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，建议题主学会拿起法律武器，维护自身的正当合法权益。

公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？

这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。

4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。

5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请***单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。

6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。