劳动合同法工资计算,劳动合同法工资计算标准

1. 薪级工资怎么计算？
2. 工资是财务算还是人力算？

薪级工资怎么计算？

我国的公立学校是事业单位，教师属于事业编制人员！

那么对于2009年毕业的师范本科生，因此是在2006年工资套改之后参加工作的，所以薪级工资的计算并不复杂，主要需要考虑的就是下面几个因素：

试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。

正常情况下，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生7级，获得双学士学位的本科毕业生执行9级，硕士研究生执行11级，博士研究生执行14级标准。

所以题主如果没有双学位，那么正常起点薪级应该是7级，按照现在的标准就是436元。

事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。

正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。

今年是2020年，题主已经工作了11年，那么按照转正定级7级的薪级，现在的薪级工资应该是17级了，工资是920元。

对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。

教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

工资是财务算还是人力算？

首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力资源部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力***架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力***部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力***部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力***部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力***部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力***部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力***部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。

这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力***部配备了人事薪资核算专员，就是人力***部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力***部核算，人力***部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力***部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！

一般公司的话，人力***部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力***部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力***部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力***部去申报。

人力***管理六大模块儿之一，就是薪酬***管理。薪酬***管理又包括:招聘员工的薪资标准、员工调薪的管理、工资核算、人力成本分析等。工资核算里面包括了很多的内容:社保、公积金、考勤、绩效考核、各种补助、等等，这些数据的统计和收集都是由人力***部来完成的。所以工资由人力***部核算是水到渠成的事。人力***部内部要有人核算、有人审核，财务只负责发放。一些小的公司因为人员比较少，由财务来审核。