解除劳动合同告知书,解除劳动合同通知书模板

1. 签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？
2. 公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
3. 劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？

签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？

不可以。很多公司就是为了不想支付赔偿金忽悠员工签劳动合同通知书，因为解除劳动合同就是说明你不是公司的员工，你想去劳动局告公司，公司也有理由说你己经不是公司员工为由不给你告。所以你想都别想，洗洗睡吧。

一、签收了用人单位的解除劳动合同通知书，只能说明你已收到该通知书的事实。如果你对解除劳动合同不服的，或者劳动合同期间用人单位损害劳动者合法权益的，当然可以提起劳动仲裁，向用人单位主张权利。

劳动者签收解除劳动合同通知书，意味着因解除或者终止劳动关系产生的争议时，劳动者申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二、劳动合同法上的赔偿金，是具有特定含义，有几种情形：

如：劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可以啊。

解除劳动合同通知书，仅仅是用人单位告知你他给你解除劳动合同了，就是个通知。签过这个通知也只能说明你知道自己被解除劳动合同了，也能证明她履行过通知义务了。一般不会影响你行使其他权利。你要求支付经济补偿，或者认为他做的不对，要求赔偿金都是可以的。

但是有个例外，那就是，有些公司的解除劳动合同通知书其实是个协议。双方约定了一些权利义务。如果你拿到的是个通知书名字的协议，那你是否能行使其他权利，要求经济补偿之类的就不好说了，就要看双方约定了。

最后，你可以要求补偿，赔偿，不意味着你能拿到补偿赔偿。这要看解除劳动合同的理由和依据。符合劳动合同法规定的，才会有补偿。你可以自己去查询劳动合同法第四十六条的规定

公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？

公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。

根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：

1、依照企业破产法重组的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。

经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。

PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。

希望我的回答能够帮你，谢谢。

谢邀回答。

公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？

我的回答是：要开，必须开。

理由：

1.是你工作和职位经历的证明。

2.据此办理档案和养老保险的转移手续。

3.据此办理失业金的申领。

4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。

5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。

6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。

离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。

哪些地方用到离职证明呢？

1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、[_a***_]是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。

2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。

3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。

公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？

可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。

如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。

所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！

回答：

1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。

2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。

3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。

希望我的回答能对您有帮助。

【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。

一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。

二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：

• 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
• 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
• 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。

四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：

• 造成劳动者不能入职新的公司。
• 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。

五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。

《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
• 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。

劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗？

劳动合同法规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。所以，单位主动提出解除劳动合同，可以视为单位发起的协商解除劳动合同，职工可以接受，也可以拒绝。

如果职工接受，视为双方协商一致，按照劳动合同法规定支付经济补偿金后，单位就不违法。

如果职工拒绝后，单位单方面解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。

劳动合同法规定的解除劳动合同的情形很多，大体可以分为这么几类（不含劳动合同终止）：

1、职工主动辞职

2、双方协商一致解除

3、职工存在过错被解除（含职工试用期不符合录用条件被解除）

4、预告性解除或叫无过错性解除

5、经济性裁员

在职工不存在过错的情况下，单位主动提出解除劳动合同，一般可以归为预告性解除、双方协商一致，经济性裁员。

在《劳动合同法》实施之后，用人单位如果用签订劳动合同但是不给劳动者一份这种方式，可能出现以下情况：

1、员工以未签劳动合同为由要求双倍工资。尽管最终结果是员工败诉（单位可以拿出合同），但劳动部门会责令单位给一份至员工，同时劳动行政部门可能会因此开出罚单。.

2、员工以劳动合同签订后没有将员工应得的一份给到员工为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会开出罚单。

依据：劳动合同法

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳动合同期内，单位单方面解除合同，秋雨违法解除，应支付经济补偿赔偿金。若单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资。

赔偿金的计算半年内按半个月计算，满半年按照一个月计算。