解除劳动合同说明书

1. 用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？

用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？

谢谢邀请

我有以下几点

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。 希望对你有用处

因本人在贵公司工作己N年，至今未按"劳动法″缴纳职工养老保险。

故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。

二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。

致某单位

..............签名....年月日

基本可按此写！有事实可加入！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位没有给你缴纳社保，首先我觉得你不应该考虑解除劳动合同的问题，而应该考虑的是怎么样要求企业单位给你补交，在劳动合同关系存续期间年限的社保待遇，因为这个社保待遇是你必须享受的权力。

所以说在这样的前提条件下，那么实际上解除劳动合同以后，你的这个法律效力就大打折扣，因为你毕竟在公司在职期间，劳动合同关系还是存续的，所以说在这样的条件下维护自己的合法权益相对来说是比较有利的，所以你应该首先争取怎么样要求企业单位来给你补交社保，而不是怎么样考虑解除劳动合同的问题。

如果说公司明确拒绝补交你的个人社保，那么这个时候既然你自行都想离开工作单位，那么完全是没有任何顾虑，直接通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前，你只要提供有效的合同，并且这个合同是跟公司签订的，那么这样的证据就可以证明你是这家企业单位的员工，因为企业单位没有给你交纳社保，所以说通过劳动仲裁来解决企业单位补交社保的问题，应该来讲都没有任何的问题。

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分两步。

第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：

《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》

有限公司及 总经理：

本人 ，***号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。

为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。

特此通知。

通知人：