仲裁加班费怎样能胜诉

1. 在劳动仲裁中，劳动者加班费怎样才能获得支持？

在劳动仲裁中，劳动者加班费怎样才能获得支持？

到劳动仲裁或法院打官司，想得到支持当然是要靠证据，有证据就有事实，没有证据是事实也得不到支持。在劳动争议案件中对于举证责任的分配规则比较特殊，《劳动争议调解仲裁法》规定：

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

加班费由于涉及到考勤和工资，这些都属于用人单位掌握管理的，因此用人单位负有举证责任。即公司要提交你没有加班的证据，如果不能提供相关证据，将承担不利后果，即仲裁就会支持你的诉求。

但是由于相关法律规定考勤工资资料用人单位留存被查的时间是两年，因此以上情况下支持你的诉求只能是两年。超过两年的部分，依然适用谁主张谁举证的原则，需要你自己提供证据。只要你能提供证据则没有时效限制，会全部得到支持。

自己提供的证据包括但不限于考勤记录、被安排加班的记录等。

希望有帮到你，欢迎关注～

劳动者有证据还必须获得公正的仲裁或法官同情和支持，一般数额小还会支持，数额较大的就很难获得支持。那怕证据充分都难以支持，因为怕你成功产生的负面影响力波及一片。类似的的延时加班在全国太普遍了，会影响企业主和集团公司的利益。信不信看看成功案例的多少就明白了？