劳动合同法年***规定不满一年

1. 劳动合同到期终止，当年度的年休假怎么折算？

劳动合同到期终止，当年度的年休假怎么折算？

现在我们对年休***也越来越重视了，毕竟年休***也有事工资的，并且如果劳动合同被解除或终止后，还有未休年休***，可以按300%来折算工资！很多人虽然知道，但并不是所有的解除或终止时，都可以折算工资的，得根据具体情况来看！我们逐一了解一下就明白了！

一、连续工作满12个月以上就开始享受5天年休***。然后连续工作满10年、20年，分别就是10天、15天年休***。

二、如果要算以前公司的连续工作年限，来计算年休***，需要有证据证明。一般是需要通过社保缴费记录、工资发放记录来证明连续性，如果中间有断开了，那么就很难算连续工作年限。如果是连续的，那么就可以算连续工作年限。

比如在第一家公司工作了11年，第二家公司工作了2年，然后你的社保缴费记录或工资发放记录，是连续的，中间一个月都没断开过，那么在第二家公司，你的年休***可以按照每年10天算，如果断开了，只能按照每年5天算。

三、连续工作12个月，这12个月是不享受年休***的。这种是对于第一次参加工作，或者没办法算之前的连续工作年限的，也就是说从满12个月开始，才开始享受年休***，并且满12个月的当年，可享受的年休***天数，是这样这算的。

比如2020年6月入职，到2021年5月，连续工作满1年，那么2020年6月到2021年5月期间是不享受年休***的，很多朋友会在这里弄错，认为这个期间也有年休***，这是错误的认知。

而因为2021年6月份开始，已经连续工作满1年了，因此2021年的年休***，要按照满1年后的剩余月数来折算。那么2021年5月满1年后，还剩余7个月，那么当年度的年休***就是 （7个月/12个月）*5天=2.92天。那么2021年可享受的年休***是2天，这里我们要特别记住，年休***的折算，不是按照四舍五入来算，而是直接去掉小数位，虽然是2.92天，但只能算2天。