劳动合同仲裁案例,企业未与员工签订劳动合同仲裁案例

1. 企业不给解除劳动合同，劳动仲裁后报复怎么办？
2. 两夫妻同一家公司上班，老婆因劳动纠纷提起劳动仲裁胜诉后，公司报复老公怎么办？
3. 公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

企业不给解除劳动合同，劳动仲裁后报复怎么办？

企业不主动提解除，你自己也可以主动提解除啊，劳动合同法规定，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

你说企业仲裁后会向你报复，那也要看报复的方式是什么，如果是人身伤害这种方式的话，你可以报警。

既然都已经仲裁了，难道你还想着继续在企业待下去么？

走上仲裁这条路，相当于已经撕破脸，那当然是做好走人的打算。

1、你可以在仲裁诉求里面加上：与企业解除劳动合同。

2、你可以自己提出辞职，根据劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知书用人单位，可以解除劳动合同。但自己辞职的话，是没有经济补偿金也不能直接领取失业金的。因此，建议与企业协议解除，对自己比较有利。

3、实际上，既然已经走上仲裁这条路的话，我相信企业肯定也是想尽快把你送走吧，否则，你光脚的不怕穿鞋的，再闹一闹咋办？企业并不缺钱，但是没那个时间和精力去跟一两个刺头去闹，除非你真是不占理，而且让企业觉得太过分了，难以接受，才会一直跟你杠上。

您好，我想您的情况是申请了劳动仲裁，但仲裁时企业要求继续履行劳动合同，同时不给解除劳动合同。而现在您担心回企业继续上班，会被报复。这个事情您可以这样处理。

一、这种情况后，企业会有哪些报复的方法呢？

1、在职责范围内故意安排最苦最累的活给您。

2、动不动挑您刺，甚至煽动别人在背后说你，让您不不舒服。

3、奖金、***与你无缘，有问题就处罚您。

4、对您实施冷暴力，让您自己无法待下去。

5、除此之外的企业其他行为，如果有其他违法的报复行为，比如调岗、克扣工资、变相处罚、言语侮辱等，那么你可以继续去劳动部门投诉。

二、针对以上企业不合理，但又不违法的报复行为要怎么处理呢？

1、您得继续收集相关的证据，以备不时之需。因为通过这个事情，已经属于被企业抛弃了，迟早有一天还是要走的。

企来不给解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，但怕企业进行报复的这种情况，米哥要表达的是: 现在是法制天下，这种情况基本上不存在，但如果真的碰到了，其实也没有什么好可怕的。

依照理法地申请解除劳动合同

做为一个劳动者，与用人单位解除劳动合同时，也要按法理依据来办事，即按照《劳动合同法》和公司的规章制度来办理，即劳动者要和用人单位解除劳动合同，就要提前一个月时填写书面的辞职申请报告，然后在交接期内把手头的工作交接清楚，然后到期后办理离职手续。如果领导或公司不批准，那都是不合法的行为，你就要正义严词地要求企业不要拖拉，同时要保留好相关的辞职申请的复印件做为证据。

如果合同到期，你有权益不再续签合同

如果与企业的合同到期，做为劳动者，也是按时提出辞职申请，辞职理由可以写合同到期，不愿续签，通知用人单位，提早做好人员预备，与你交接工作。交接工作完后，你可准时离职。一般来说，只要按程序和按法律要求去办理，企业没有理由卡扣劳动者，不解除劳动合同。如果真的这样，那么劳动者去劳动部门申请劳动仲裁，企业肯定会失败的。

至于劳动者申请劳动仲裁后，企业报复劳动者怎么办

这种情况一般不会发生的，因为劳动者可以随时换个单位，但企业永远有固定的场所，永远在那里，跑不掉的，对劳动者有什么违法报复行为，劳动者只要打110报警。而且一般来说，企业主也不会因为劳动仲裁输了，就敢违反劳动部门的仲裁决定，恣意妄为的。因为劳动部门的裁定后，就代表公平正义和法制。

两夫妻同一家公司上班，老婆因劳动纠纷提起劳动仲裁胜诉后，公司报复老公怎么办？

从法律层面来说，公司在劳动合同期限内不得无理由解聘，只有出现劳动合同法规定的条款才能解雇，如果报复违反了劳动法，你老公也可以提起劳动仲裁。

劳动合同到期，公司如果不续签劳动合同，提前告知，根据劳动合同法进行补偿。

如果公司***取一些小动作让你老公自己干不下去，你老公主动辞职，公司就省了补偿，那也是没办法的事。

毕竟人与公司，其实还是人与人的事，没有人能真将公司与人割裂。

中国本就是人情社会，一旦翻脸，很难修复。

换个环境，换种心情，未必不是好事。

公司未和我签劳动合同，但缴纳了社保，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

劳动关系是自企业[_a***_]之日起便成立了，无论是否签订劳动合同，双方已存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，但需要收集相关证据，比如工资发放凭证，工作服，工作牌，社保缴纳记录等可以证实劳动关系的证据