劳动仲裁申请中止审理

1. 劳动仲裁案件因重要证据需要行政复议，故办理了中止，根据规定中止的最长期限是多久？
2. 离职不批怎么申请仲裁？

劳动仲裁案件因重要证据需要行政复议，故办理了中止，根据规定中止的最长期限是多久？

中止的期限，是没有具体规定的，要视中止事由的结果而定。

既然涉及劳动仲裁的重要证据需要行政复议。在你提起行政复议，以及双方对复议结果不服可能提起行政诉讼，诉讼还实行二审终审制。即很可能到了二审，才可能拿到最终的结果。等你需要的证据有这个审判结果了，再以此申请恢复劳动仲裁就是了。因此，中止的期限，是不能硬性规定的。

离职不批怎么申请仲裁？

首先明确的回答你的问题：那就是离职不需要批准。

很多人对离职这一块不是很清楚，所以容易被公司拿捏，失去主动性。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

1.所以如果员工已经提前一个月进行了书面申请，那么不需要老板批准，到期之后就可以自动离职了，企业不能以任何理由作为借口，阻止劳动者的辞职行为。除此之外用人单位还要配合结清薪资，决不能因为员工的辞职就拒绝发放。如果用人单位不愿支付薪资，那员工完全可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请，为自己争取合法权益。说

到这里有一点特别值得注意，所谓的书面离职申请，指的是辞职信或者辞职通知，千万不要提交成辞职申请书。因为申请是需要批复的，是双方协商的意思。而辞职信就是知会、通知的意思，是单方面的，不需要层层批复。当然要尽可能的通过某些特别的方式将辞职信传递给领导，比如发邮件或者微信。这样会留下证据，以此来证明对方收到了。

2.如果你离职成功，但公司却拖欠你应该发放的薪资。这个时候就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，拿起法律武器保护自己的合法权益。申请仲裁需要事先写好仲裁申请书，这个无需请律师，网上有很多范本，自己就可以写。

准备资料：然后准备好本人***以及***复印件。最后准备和你和公司存在劳动关系的证明材料，其中包括劳动合同、工作证、厂牌、工资表、入职登记表等等。准备这些证据更有利于裁定，如果没有也无需担心。

按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时候会责令用人单位出示有关证据。

▶很多人自己离职，碰到好的公司还好，要是碰到不好的公司确实很让人头疼。很多离职人员有些时候计较的不是那一点钱，而是咽不下那口气，所以要懂得拿起法律武器保护自己。最后预祝你能够有一个新的开始。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。试用期为3日书面通知即可。从民法理论看，解除权属形成权，形成权是不能附条件的，只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此，员工主动提前30日书面解除劳动合同，无需取得公司的同意。

根据上述规定可以得出，员工要“辞职”，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

还有，你确定公司还在给你交社保？？

感谢邀请

试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因[_a***_]、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工离职，单位不批，根本不用怕，离职是法律赋予员工的权力。下面我来一一解析：

《劳动合同法》第三十七条：

针对本题，必须注意：

①题主要在规定时间内以书面形式通知用人单位，才能够达到主动解除劳动合同的条件。题主八月份申请，是否是书面申请，如果不是书面申请而单位又不认可已经申请的话，那就只能按10月份填写的书面解除劳动合同申请表计算书面申请时间。

②其次，题主必须按照双方约定，办理好工作交接，并不是以书面形式通知单位，并在30日之后，就可以擅自走人。

如果单位证实劳动者的擅自离职给单位造成了损失，单位是可以向劳动者索赔的。

从填写离职申请表之日算起到一个月，只要办好工作交接，不论单位批准不批准，都算是自动离职，离职行为已经生效。

由于题主是自动离职，公司可能以制度和程序为由，给题主造成一些障碍，所以题主的离职行为存在以下风险：

①企业可能以没有办理交接为由或者其他理由，拒绝或者延迟给你开具离职证明书。但是，用人单位会涉嫌违反《劳动合同法》。

你好，你的问题是已离职，但原单位不配合办理社保转移手续，建议先通过沟通解决，实在不行再申请仲裁，只要准备好了证据，仲裁过程很简单。

我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下这个问题，供您参考。

一、良好的沟通可以解决大部分问题

从题主的描述来看，既然你已经离职一段时间了，公司很可能不会再继续卡着你。如果是在同一个城市的话，建议专门抽时间跑到公司，与经办人员当面沟通，多说好话，说不定就可以解决问题。因为题主目前的问题已经不是辞职批不批了，而是办理社保转移，这个对于经办人员，往往是举手之劳。

二、员工离职是否必须公司批准？

《劳动合同法》第三十七条先是规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果和公司协商不成，员工只要提前通知就可以解除合同。

核心是如何保留通知的证据。建议可以通过多种方式留下证据痕迹，如EMS、顺丰等邮寄给公司HR部门，保留寄件回执，通过微信等将书面解除劳动合同发送给相关经办人员，通过邮箱发送给公司HR部门和相关经办部门，当面递交并进行电话录音等。

三、劳动争议仲裁

如果实在不行，必须仲裁的话，题主可以到原公司所在地的劳动争议仲裁委员会，一般在网上可以查到联系电话，可以打电话先沟通一下。

需要准备的材料如下：

1. 劳动仲裁申请书，说明诉求（出具劳动合同解除协议书、离职证明，办理社会转移手续等），写明事实和理由；
   

2. ***明及复印件;
   
3. 劳动合同；
   
4. 证据材料清单，包括能证据书面通知公司提前解除劳动合同的证据。

目前，我国劳动争议仲裁中，只要有相关证据，一般会做出有利于劳动者的仲裁结果，整个仲裁并不复杂。

在正式仲裁前，你可以把你准备仲裁的情况，包括证据情况，跟公司经办人员再说一下，一般情况下，他们都知道仲裁结果会怎样，很可能就直接给你办了。