劳动合同违约责任条款

1. 协议还款，对方履行了一部分，剩下的未履行部分该怎么计算违约金？
2. 银行的违约金是什么？违约金一般是多少？
3. 合同中的发票条款应如何约定？

协议还款，对方履行了一部分，剩下的未履行部分该怎么计算违约金？

谢谢你邀请我回的，但是我真的没有见过这样的事情，听都没听过，这是什情况，怎么两个人同时还余款是这个意思吧？在什么情况下才可以做到这样的事情，我没有听过[爱慕][爱慕][爱慕][爱慕][爱慕]

这种问题生活中有很多这种情况，有各种各样复杂情况，必须按法律程序定，

合同法约定，30％的规定。双方合同违约金不能超过造成损失的30％ 在解决违约金问题，可以为30％违约金双方协商解决。

谢谢激请：祝你早日解决！

严格讲应该按合同的约定支付违约金，计算的时候按合同总金额计算，除非合同另外特殊约定，按支付余额计算。

虽然这样，但是在履约过程中，你可以根据实际情况适当收取部分补偿也就可以了，得饶人处且饶人！

在合同法的约定中，有一个30%的规定。即合同双方约定的违约金不能超过所造成损失的30%。甲乙双方在解决违约金的问题时，可以以30%为基准进行双方之间的一种协调。

如果双方的合同已经约定了违约金的计算方法，应该按合同约定的方法计算，如果没有约定，对方已经支付了一部分款，应该对未偿还的部分计算违约金，违约金法律规定最多不超过合同价款的30%。

银行的违约金是什么？违约金一般是多少？

经过银行校园招聘的笔试和面试的严峻考验，能够走到体检这一步就意味这银行的大门近在咫尺了。收到银行签约通知的小伙伴，尤其是应届生们对交纳银行违约金的要求都不太清楚，安徽中公金融人带你来了解一下。

银行的违约金一定要缴吗?根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

合同中的发票条款应如何约定？

合同中一定要对***条款进行约定，在签订合同的时以下四点一定不能少：

第一***票种的确定

不同种类的***的税率是不一样的，比如说一般商品销售增值税专用***的税率是13%，企业取得进项税***可以抵扣13%的税款。

如果100万的货款开增值税普通***，售票方一分税款都不能抵扣，税负直接上升13%。***如对方开的是小规模纳税增值专用***啊，购买方能够抵扣的税款也就只有3%，税负将增加10%。

第二税票的开具时间要约定好

最好情况是在付款的时候，对方就将***开具过来，最差的情况也应当在最后一笔款项支付之前要求对方将***开过来。

第三约定不开发票不付款的条款

实践中，购买方没有取得销售方的***，购买方仍然有义务全额付款。

曾经遇到一个法院判例，活动当中未对***的开具进行约定，销售方没开***，购买方我的货款一直不支付，购买方必须全额支付货款。

为了弥补这一缺陷，购买方应当在合同中加上类似的这样一句话“销售方不开***，购买方有权利不付款”，合同加上这句话之后，就证明购销双方对开票付款这个约定达成了一致意见：销售方不开***，远方就有权利不付款。

第四合同审核一定要财务参与

合同签订一般都是由业务部门进行，财务很少参与。业务部门侧重于其业务专业和商务条款的把控，但是对涉及***开具、付款时间、付款进度等与财务相关的条款时，往往显得不够专业，容易给企业带来财富风险。因此，内部管理做得好的企业，签订合同时财务人员都会有全部参加。

合同的***条款应当作出如下约定：第一，***开具的时间；第二，***开具的时间与付款时间，孰前孰后，也[_a***_]见票付款呢还是付款后要票呢。第三，***的种类，也就是是否是增值税***还是什么***；第四，不开具***的责任，如此等等。针对具体问题具体对待。

一般在合同中对***条款应作出以下约定：

一、约定***的类别。

是开具增值税专用***还是普通***，一般应该在合同中明确约定，如果是一般纳税人，一般计税项目，则约定对方应开具增值税专用***，否则约定开具增值税普通***即可。

二、约定开具***的时间。

在什么时间开具***，这个一般在合同中应该有约定，特别是对同一项经济业务连续执行的合同尤为重要。

比如某房地产开发商与总包单位约定，单体建筑结构封顶时，付款至合同金额的70%，竣工验收后，付款至合同总金额的85%，决算报告双方签字盖章后，付款至合同金额的95%，余款三年之后一次性无息付清。每次付款前，总包单位应提供等额增值税专用***，付款至95%时，将所有***全部开齐。

三、约定违约责任。

比如如果对方不按约定提供合格的***，付款方有权停止付款，由此产生了多缴税款责任，有供货方承担。

希望我的回答对你有所帮助。

一般公司的合同是由法务来进行拟定和审核的，但是有些涉及到财务的问题可能也需要专业的财务人员参与其中。财务和法务一般是各司其职，各守其位。

财务对于合同中各项条款的审视，主要是从涉税的事项、结算的条款、内控的要求以及特殊的事项等几个方面来考虑。涉及到***的相关条款，主要可以考虑以下一些方面：

1. ***的类型和提供的时间

具体提供的***是什么类型，是增值税专用***还是普通***，涉及到的税率是多少。

增值税专用***和普通***涉及到是否能够抵扣的问题。对于一般纳税人而言，取得专用***才能进行进项抵扣，需要予以明确。

同时需要能够明确约定合同的税率。有时候当后期的情况发生变化的时候，可以就税率问题进行补充协商。有时候对于不同的项目，可能涉及到不同的税率，能分开的要分开。对于一个项目，不同的合作方式，核算形式，都可能涉及到不同的税率，也需要注意。

对于提供***的时间，也需要明确。这一方面可能涉及到企业本身的增值税抵扣或者缴纳增值税问题，另一方面也可能涉及到后期的付款或者回款问题，所以需要控制好时间节点。

2. 注意“价”和“税”的问题

合同中约定的价格是含税价还是不含税价，需要予以明确。这是双方对于总价和税费承担的一个再次确认，同时也避免后期出现税率变化时，产生扯皮现象。

3. 违约责任

合同中也需要对违约责任进行约定。比如当无法及时提供***，提供***违规等情况所产生的责任由谁承担。在涉及到合同违约条款的时候，如果有相关数字的，财务人员可以多留一份心，看看相关的金额、比例、时间定得是否符合逻辑。之前有公司，因为违约责任中的赔偿比例定得太高，导致产生了大额的赔偿，所以，对于有数字比例的，要特别关注。

总的来说，财务更多关注的是合同中涉及到的财税细节，包括财、税、款、票等问题，更多关注当中的财务和税务风险。