没签劳动合同口头辞退,没签劳动合同口头辞退还要上班吗

1. 没签合同被公司口头辞退了，之后公司反悔不承认辞退，员工能拿到补偿吗？

没签合同被公司口头辞退了，之后公司反悔不承认辞退，员工能拿到补偿吗？

谢邀！

你提出的这个问题，根据我的经验，我给你做两个方面分析:

一按照国家劳动法和劳动合同法规定，企业招聘员工上岗必须签订劳动合同，而且员工必须持有合同，必须购买社保，必须提供岗位工作必要的生产工具和资料。

你所在企业没有跟你签订劳动合同，按照法律规定你可以举报并申请双倍工资赔偿；

二公司口头辞退你，后又反悔，你该怎么办？你们公司绝对不止你一人没有签劳动合同，估计被口头辞退的也不止你一个，所以你可以跟关系比较好的同事相互证明，共同举报公司，那么公司应该给你N+1的赔偿。

建议你尽快全面搜集整理证据(纸质文件资料，银行流水、考勤记录、工号牌、工作服等一切能够证明你在那里上班的证据数据)，到公司所在地劳动监察大队举报，提交资料和证据。

一般是十五个工作日就有结果，劳动监察大队会调解，也仲裁，像你这样情况如果证据确凿，会很快有结果。

上述仅供参考！

本人正在经历此事，可以明确的告诉大家，单位不签合同不上保险就属于严重违法，一年以内你可以主张赔偿双倍工资外加被辞退的双月工资，但是要注意诉讼时效，超过一年就被法律默认为签署了无固定期限合同。本人工作九个月未签订劳动合同，单位违法辞退，从最开始的跟公司领导协调解决未果到仲裁败诉，再到现在的上诉法院一审胜诉，如今准备二审，当然对于单位的态度我们已经做好了申请强制执行的准备！希望头条能把我的信息推到首页让更多的劳动者懂法知法，用法律保护自己，不要让违法者泛滥成灾！