名词解释经济仲裁

1. 关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？

关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？

很多人可能对于劳动法中的经济补偿和赔偿搞不清楚，并不明白他们究竟是如何计算的。实际上，经济补偿和赔偿金是两码事。

按照《劳动合同法》第46条规定，有相关情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。主要包括，符合情形的劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止等多种情形。

如果符合相关条件，用人单位则需要支付经济补偿；如果不符合相关条件，用人单位则无需支付经济补偿。

劳动仲裁主要是双方就有关情况产生争议时，才进行仲裁介入。如果双方没有争议，劳动保障监察部门就可以进行处理，责令用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

平均工资我们也应当搞清楚概念，应当按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来统计。工资总额首先应当是没有扣除社保、公积金个人负担部分以及个人所得税的应发工资，而且还包含了奖金、津贴补贴、加班加点工资。如果职工有每月的工资条就好说了，如果没有工资条，双方可能就工资总额会产生争议。

另外，大家需要明确的，经济补偿金标准的计算时间可以累计叠加计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位属于劳动者非因本人原因安排到新单位工作。这种情况，在计算支付经济补偿的年限时，在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限的。

关于劳动仲裁经济“赔偿”的标准及计算方式（方法）是什么？

命题的误区之一！

劳动仲裁不负责制订“经济赔偿标准及计算方式！

劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》及《住房公积金管理条例》法律法规，对劳动纠纷案件进行审理进行劳动仲裁。符合经济补偿的按经济补偿方式仲裁；符合经济赔偿的按经济赔偿方式仲裁。

命题的误区之二

劳动***分为:经济补偿和经济赔偿。

根据劳动***的性质决定***取哪种方式。

也许是经济补偿；也许是经济赔偿！

劳动仲裁经济补偿或者经济赔偿办法及标准，已经在《劳动合同法》、《劳动法》中有明确规定。不需要劳动仲裁委员会另行制定！

所谓“社保”不属于劳动仲裁范围！

语言表述不完整。

应为:用人单位与劳动者建立了劳动关系，签订了劳动合同或者不签订劳动合同而事实上已经形成了劳动关系。

用人单位不给劳动者“缴纳社保”。违反了《社会保险法》规定。

不在劳动仲裁委员会管辖权范围之内（法律界争议很大)。实际上有的地方社保局劳动仲裁也受理这类案件。

劳动者可以依据事实证明（材料），直接向当地劳动监察部门进行[_a***_]，也可以向社保征收机构举报。

很多劳动***实际案例是请专业打社保官司的律师代办。根据专业律师要求，准备相关证据材料（录用登记表、出勤记录、工资发放记录等）。