清洁工劳务合同,清洁工劳务合同范本

1. 未到法定退休年龄的保洁员是否可以签劳务协议？要注意什么？

未到法定退休年龄的保洁员是否可以签劳务协议？要注意什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，你为没有到法定的退休年龄。但是依然如果说要参加工作的话，要签订劳动合同的。如果不签订劳动合同，你自身的利益就不能得到保障。

那么如果你与所在的单位签订劳动合同以后。你所在的单位就要依法给你购买社保。因为《劳动合同法》有明确规定签订劳动合同之日起30日内就要为其购买社保。

你说你自身需要保障的利益，就是要签订一份劳动合同，然后由其所在的单位去给你购买社保。然后达到累积的法定退休年龄，你就可以办理退休手续了。当然还有一点就是你的累计养老保险缴费年限一定要超过15周年。

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未到法定退休年龄的保洁员，是否可以签订劳务协议？

劳务协议是可以签订的。没有到法定退休年龄的劳动者都是属于合法的劳动主体。

到底应该签订劳动合同还是劳务协议？

很多的人认为劳务协议就是劳动合同，其实这个认识是错误的。同样是关于签订劳务关系，劳动报酬，劳动内容的相关内容，但是其实是有区别的。

劳动合同一般都是劳动者和一个合法的单位或者组织签订，这个合同以及你们之间的关系是受劳动合同法进行保护的。除了约定工作内容，地点，工资水平已经岗位之外，单位服务员工还有许多责任，比如缴纳五险的责任，给员工发放***的责任。

员工也除了完成自己的工作之外还应当遵守单位的规章制度以及服从单位的管理。

而劳务协议一般约定的就是完成一定的劳动量，这个劳动量可能不是持久的。并且约定的主体可以是单位也可以是个人。双方虽然存在劳动关系但是不受其约束，只要能完成约定的任务即可。这个劳务协议的单位也没有为员工购买社保的义务。

劳动合同和劳务协议有相同之处，也有不同之处。建议先判定好，应该是劳动合同还是劳务协议。

根据劳动法规，一，男性年满60周岁前，女性年满50周岁前，自由职业者女性55周前，企事业单位及其个私民营，都.需为聘用人员交纳五金，从而保障了劳动者和用人单位的合法权益。二，劳务协议指退休后，或日结工资，等人员的协议，一般情况不受劳动法保障。