合同法第60条

1. 劳务派遣到底要签几个合同？
2. 收了定金没有签协议如何解除合同？

劳务派遣到底要签几个合同？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保险等都由派遣单位负责，履行用人单位对劳动者的义务。劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。

另一个特征是，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。（《劳动合同法》第六十六条）

那么在劳务派遣中，到底有哪些合同呢？

收了定金没有签协议如何解除合同？

这需要看你们双方有没有实际履行合同的主要义务，没有签订书面合同，但一方履行主要义务且对方接受的，那么合同就是已经成立并生效。这时如果你要解除合同，对方就可以要求你双倍返还定金。如果只是交了定金，既没有签订书面合同，也没有，实际履行合同义务并接受的，那么可以友好协商，退还定金，不再签订合同。需要注意的是，如果定金是为了保证签订合同的，还是可能会面临双倍赔偿定金的法律后果。

最好的方式就是友好协商，退还定金。