合同法38条全文规定

1. 员工在公司工作九年了，公司始终不跟员工签订合同，公司的做法是否违反劳动法？

员工在公司工作九年了，公司始终不跟员工签订合同，公司的做法是否违反劳动法？

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，公司不与员工签订劳动合同，违法法律规定。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职九年一直未签订劳动合同，关于双倍工资的主张超出诉讼时效。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

这样的做法显然是违反劳动法和社会保险法规定的，有关政策规定有人单位自用工之日起，30日内应与员工签订劳动合同并办理参保手续。 但这里我们所说用工之日起，是包括试用期的。之前在问题中有人反映，说自己在试用期期间，单位不缴纳社保是否合理？

这是不合理的法律条明显规定，只要个人在单位陈老工作那么单位就应该与个人在30日，签订劳动合同，参加社保。

现在个人在单位已经工作九年了，但是一直没有签订劳动合同，这就是单位那个明显的违法行为。个人通过以下的行为进行自己的维权。

根据劳动合同法的规定，已经视为双方签订无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你签订书面无固定期限劳动合同来保障自己的合法权益，如果单位不签，你可以向当地劳动监察大队书面投诉处理。