劳动仲裁啥意思

1. 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿，但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的，当然也有主张恢复劳动关系的。

所以既然劳动局接受了你的仲裁请求并且立案，那说明你提供的证据比较具有说服力已获得劳动局初步认可。接下来劳动局会向你仲裁的公司发送《仲裁开庭通知书》。因为劳动局不可能只听你一家之言，还要允许公司辩诉。如果公司有新的证据能够推翻你之前的证据，那么你很可能败诉，仲裁诉求也就得不到支持。反之如果公司不能举证或证据不足那么就要承担相应的不利后果，你就有可能胜诉从而有可能获得赔偿（前提是公司认可仲裁结果）。为什么说有可能呢，因为不排除有些公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁结果（如果你败诉同样也可以向人民法院提起诉讼）。如果你还赢了，还有可能得不到赔偿（哎，劳动者真是太难了）。公司可以选择继续上诉，只有二审终审或者最高人民***终审你赢了，那么你才能拿到。多说一句，要是公司在耍赖一点，拒不执行终审结果，你还得通过***申请强制执行（不说了，劳动者真是难上加难）不过话又要说要回来，一般在终审后公司都会执行，甚至劳动局仲裁或一审判决都有可能，我只是罗列了所有有可能发生的情形。

其实我建议不到万不得已的时候尽量不要申请仲裁或者***毕竟一整套流程下来少则1月，多则可能一年甚至更多。就像最近挺火的那条新闻：“员工拒绝加班被判赔偿1.8万元”据公开裁决书显示案件最初始于2016年，最近我们看到是二审终审结果（这个只是个例）。所以能够跟公司协商解决的最好协商解决，哪怕少要一点赔偿也行。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

申请劳动仲裁受理了并不意味着会取得赔偿，就像你去******别人也不意味着你一定会胜诉。

第一申请仲裁是否会获得赔偿，具体要看你什么原因申请仲裁，理由是否充分，是否掌握足够的证据。打个比方，你说我天天加班，公司却没有支付加班费，但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据，而公司提交了你正常下班的打卡记录，你说你能得到赔偿吗？打官司一般是谁主张谁负有举证的责任，就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。

第二申请仲裁了多久能拿到赔偿？仲裁了之后会组织调解，这时候如果能和解最好，哪怕比预期少一点。如果不能和解，那么会安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支持了你的诉求，公司也是可以上诉至一审***和二审***，整个过程可能需要二年左右，二审也胜诉了公司可能还不赔偿，那你还需要申请强制执行。

能否拿到赔偿，要根据具体情况具体分析了，如果有需要可以留言咨询。

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【每日***观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。

申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？

申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去***立案受理的程序一样。

一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。

立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。

怎么样才算有赔偿？

如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。

由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。

如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。

总结

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。

至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、[_a***_]、辩论等环节之后，才可以确定。

劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

符合仲裁受理条件，仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同***受理损害赔偿案件一样。

再来谈谈赔偿：

劳动仲裁已经受理，要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分，所主张的赔偿金额实事求是，且在法律框架之内，经过劳动仲裁审理以后，基本都可以获得赔偿。

以上是我个人观点，希望能帮助到。

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