不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿,但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的,当然也有主张恢复劳动关系的。
所以既然劳动局接受了你的仲裁请求并且立案,那说明你提供的证据比较具有说服力已获得劳动局初步认可。接下来劳动局会向你仲裁的公司发送《仲裁开庭通知书》。因为劳动局不可能只听你一家之言,还要允许公司辩诉。如果公司有新的证据能够推翻你之前的证据,那么你很可能败诉,仲裁诉求也就得不到支持。反之如果公司不能举证或证据不足那么就要承担相应的不利后果,你就有可能胜诉从而有可能获得赔偿(前提是公司认可仲裁结果)。为什么说有可能呢,因为不排除有些公司不服仲裁结果,向人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁结果(如果你败诉同样也可以向人民法院提起诉讼)。如果你还赢了,还有可能得不到赔偿(哎,劳动者真是太难了)。公司可以选择继续上诉,只有二审终审或者最高人民***终审你赢了,那么你才能拿到。多说一句,要是公司在耍赖一点,拒不执行终审结果,你还得通过***申请强制执行(不说了,劳动者真是难上加难)不过话又要说要回来,一般在终审后公司都会执行,甚至劳动局仲裁或一审判决都有可能,我只是罗列了所有有可能发生的情形。
其实我建议不到万不得已的时候尽量不要申请仲裁或者***毕竟一整套流程下来少则1月,多则可能一年甚至更多。就像最近挺火的那条新闻:“员工拒绝加班被判赔偿1.8万元”据公开裁决书显示案件最初始于2016年,最近我们看到是二审终审结果(这个只是个例)。所以能够跟公司协商解决的最好协商解决,哪怕少要一点赔偿也行。
希望我的回答能够帮到你,谢谢!
申请劳动仲裁受理了并不意味着会取得赔偿,就像你去******别人也不意味着你一定会胜诉。
第一申请仲裁是否会获得赔偿,具体要看你什么原因申请仲裁,理由是否充分,是否掌握足够的证据。打个比方,你说我天天加班,公司却没有支付加班费,但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据,而公司提交了你正常下班的打卡记录,你说你能得到赔偿吗?打官司一般是谁主张谁负有举证的责任,就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。
第二申请仲裁了多久能拿到赔偿?仲裁了之后会组织调解,这时候如果能和解最好,哪怕比预期少一点。如果不能和解,那么会安排仲裁庭仲裁,就算仲裁支持了你的诉求,公司也是可以上诉至一审***和二审***,整个过程可能需要二年左右,二审也胜诉了公司可能还不赔偿,那你还需要申请强制执行。
能否拿到赔偿,要根据具体情况具体分析了,如果有需要可以留言咨询。
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【每日***观点】申请劳动仲裁,受理并不意味着有赔偿。
申请劳动仲裁,受理案件意味着什么?
申请劳动仲裁,劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿,劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已,就如同去***立案受理的程序一样。
一般来说,只要案件符合劳动仲裁受理的条件,将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会就会立案受理。
立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查,并不会涉及案件的实体审查(比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确),因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿,但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。
怎么样才算有赔偿?
如何才能算有赔偿,相信这是很多人关心的事情,其实一个案件经过立案受理以后,就进入了审理阶段,紧接着会通知劳动者与用人单位开庭,开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。
由于劳动争议案件的特殊性,很多举证责任都是分配给用人单位的,不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任,主要根据劳动者的仲裁请求确认。
如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明,并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得,那么经过劳动仲裁的开庭审理以后,基本都是可以确定有赔偿。
总结
申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会立案受理,并不意味着肯定有赔偿,立案受理仅仅是程序性的审查,只要符合立案受理的条件,一般都会受案。
至于能否肯定有赔偿,那是实体审查的问题,也就是要通过开庭,举证、[_a***_]、辩论等环节之后,才可以确定。
劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
符合仲裁受理条件,仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同***受理损害赔偿案件一样。
再来谈谈赔偿:
劳动仲裁已经受理,要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分,所主张的赔偿金额实事求是,且在法律框架之内,经过劳动仲裁审理以后,基本都可以获得赔偿。
以上是我个人观点,希望能帮助到。
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