劳动仲裁如何处理,劳动仲裁如何处理拖欠工资

1. 劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金？
2. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金？

收到裁决后第一时间向当地基层人民法院起诉，并在最后期限前撤销***。这样不给单位留有***时间，过期后，裁决生效。如果单位拒不履行，可向法院申请强制执行。切记，不可让单位先***否则丧失了主动权会被后续漫长的诉讼拖累，影响找工作。

如果是单位拖欠员工工资的，员工可依法向劳动监察部门举报，劳动监察部门有行政执法权，会限期单位发放拖欠工资，有其他违法行为的还会对单位进行处罚。通常比仲裁更有效。如果单位拒不履行的，继续举报或者向***申请强制执行。

这个问题不好说，理论上讲如果你想最快拿到补偿款，哪就是在仲裁前调解，调解结案是目前最快的一种方式，一旦仲裁后，如果标的大的话，企业在仲裁通知下来后一般都会在15天内进行上诉，这样案子就会延长半年左右，一审下来，企业还可以申请二审，二审又需要半年以上，如果没有时间耗又急用钱的话还是建议仲裁前协商为好

最快拿到拖欠工资和赔偿金的方法是双方协商或调解结案。

真的走劳动仲裁，说实话时间耗不起！

即使劳动者证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，同时公司知道继续***也是会败诉，但公司仍然会选择继续***，为什么呢？因为劳动争议的诉讼费太便宜，就能拖延员工一年的时间，对于公司来说肯定是最佳选择！而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！

仲裁过程中最快的方式是调解，仲裁委也很乐意，对你不利的是，金额很有可能没有仲裁结果高。单位收到仲裁结果15天内，没有***到***又不愿意给钱的话，你可以去***申请强制执行。这个是最快的办法了。

第一，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销裁决。所以，一般来说，劳动者拿到拖欠工资和赔偿金，会在一个月后。

第二，如果用人单位不向中级人民***申请撤销劳动仲裁裁决书，那么应该在裁决书上规定的截止支付日期前向劳动者支付拖欠工资和赔偿金。

第三， 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民***执行。

对于拖欠工资和赔偿金，劳动者可以依法向当地中级人民***申请支付令，这样会在30日内拿到拖欠工资和赔偿金。

遇到拖欠工资和赔偿金，一般解决流程如下：

1. 先和和用人单位友好协商，如达成一致，单位支付员工工资和赔偿金，前提是员工要知法懂法，这个不难，网络是万能的。
2. 如果协商不成，用勇敢地及时向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队组织调解，调解成功的话，用人单位支付员工工资和赔偿金。
3. 如果调解不成，进入劳动仲裁程序，经过裁决之后，用人单位支付员工工资和赔偿金。
4. 裁决后，用人单位拒不支付的，可申请移送***，申请支付令，强制执行。

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁裁决书分两种情况，一种是非终局裁决，当事双方即员工和单位不服裁决的话，均可在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；另一种是终局裁决，员工方不服裁决的，可以在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；而单位方不服的，不能直接向当地基层***提***讼，只能在收到裁决书30日内向当地中级***提起撤销裁决书的申请。换句话说，收到终局裁决书后，裁决书对单位方已发生法律效力，员工如果服从判决且是胜诉的话，可以向单位方要钱了。

题主收到的劳动仲裁裁决书如果是终局裁决书，可以直接向单位要钱了，不管单位[_a***_]已向中级***提出撤销仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，除非仲裁裁决书出现了以下情况，才会被撤销：

1.适用法律法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序的；

4.裁决所依据的证据是伪造的；

5.双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、***、枉法裁决行为的。

所以正常情况下，终局裁决一经送达即发生法律效力。

如果题主收到的是非终局裁决书，单位***了，就要应诉，与单位再进行民事诉讼。这以是一场耗时的事情。除非单位有新的证据足以推翻仲裁裁决，一般情况下***会维持仲裁裁决的。所以，题主不用担心到***打民事官司会输掉。

根据你的提问，有两种可能情况，第一种用人单位不服劳动仲裁委员会作出非终局裁决，向基层人民******。这种情况下，你首先找出仲裁申请书梳理自己的仲裁请求，因为劳动者申诉的劳动争议案件，无论单位还是劳动者向******，都要审查劳动者的仲裁请求。2梳理手头的证据，制作证据证单。先看是否将原件从仲裁委取回，未取回要去***加盖公章，因为诉讼阶段开庭需要原件，否则没有证明力。然后根据仲裁请求项目将用以证明该项目的证据分组，制证据清单。3通过裁判文书网查阅***观点与仲裁委观点差异，做好出庭准备。4按时出庭。

第二种是用人单位不服劳动仲裁委员会作出的终局裁决，向中级人民***撤销。作为劳动者，三件事：1判断裁决书裁决项目是否是《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的 裁决书自作出之日起发生法律效力的争议：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2判断用人单位是否在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的三十日内申请撤销。

3判断仲裁裁决是否存在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的以下可以撤销的情形，（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正的证据的；

这个属于很正常的流程。

你和公司发生劳动纠纷，已经仲裁判决，公司觉得不服的话，自然会向***上诉。如果一审后你仍然胜诉、公司仍然不服，他们可以再次上诉到二审。二审就是终审，二审结果出来就不可以再上诉。到那时你就是彻底的胜诉了。

一般来说，劳动仲裁判决结果很少会被推翻，除非公司掌握有新的很有力的证据，能够证明之前的仲裁判决结果是错误的。

所以你不用紧张，准备好证据，写好答辩书，准备上庭应诉就是了。坚持到底才能获得胜利。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动***方面的知识，欢迎大家关注我！

如果你在劳动仲裁时胜诉了，劳动单位提起上诉，除了他有关键性补充证据外，***基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说，你不用太担心，正常应诉就行了。

劳动法等相关法律，立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的，里面的条款绝大多数都是偏向劳动者的，对单位要求比较苛严。所以，在进行劳动仲裁或审判的司法实践中，劳动者的胜诉率非常之高。

单位提起上诉，一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据，他们认为该证据在上诉时，可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要，想通过上诉来拖延时间。一般的***上诉审理判决周期，大约需要3个月时间，我经手的一件劳动争议案，一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中，可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。

如果你属于严重违反单位的规章制度，且单位掌握着视频录像或录音等证据，那么你就要小心了。无论是仲裁庭，还是法庭，他们对证据确凿的员工***行为是不会存在同情心的。

单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。