正义仲裁者刷图加点

1. 遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么？

遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么？

要看你公司的具体情况。

如果说运行正常的，还是首先协商。这一方面也是双方都有一个机会，矛盾激化对双方都没好处。毕竟仲裁从受理，到立案，再到官方的协商周期，我们都把握不了，拖个几个月拿到钱，不也是浪费了很多成本吗；二是也清楚公司方面打得是一张什么牌。而我们打的牌无非就是，你不给我就仲裁，只是我们要有针对性的准备就好了。

如果协商不成，就可以拿着自己的合同、社保记录、工资流水等和其他针对性的证据去仲裁吧，毕竟有些人是“不见棺材不落泪”的。

欠薪首先是判断是否是恶意的。但总体上来讲，欠薪就应该支付，但有时考虑是否是恶意也会影响收到收不到所欠薪资。

再一个就是回答你的问题，欠薪现在原则上来讲是走劳动监察，根据劳动合同和事实工资或者银行流水来判断薪资的标准，他们出面去协调对方，如对方不履行，可走处罚决议书。

另外，如果牵扯的赔偿或补偿金等，可以连同工资走当地劳动部门的仲裁部门。开庭审理给双方下发裁决书。在诉讼时效内不上诉，则生效执行。如上诉，则走当地的主管基层法院进行审理。

再一个就是，走不走仲裁或司法突击，是你自己解决不了的时候，国家给你的一条维权道路。维不***还要看你自己。

希望对你有帮助[祈祷]

遇到欠薪要去人力***部、劳动仲裁办工室去申请仲裁！按照你们甲乙方双方定的合同来进行劳动欠薪评判，仲裁那肯定是有好处的就是钱回来的快！即然有好处那肯定也有一定的坏处，什么事情都有好坏两方面！那就是再签合同揽活干那就要困难一些了，很可能人家再也不会同你合作了！所以仲裁前一定要将利弊分析清楚再作决定

仲裁是劳动争议解决的第一步，没经过这一步不能直接到***立案。因此，选择仲裁就是选择了走法律程序，建议劳动者积极***，不要做沉默的大多数。

如果你不去仲裁，那你就属于放弃自己的权利了，要知道劳动官司诉讼时效一年，过了一年，欠你再多工资，对方也可以提出时效抗辩，不还了！

您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]

关于欠薪是否仲裁的问题还是要分清具体情况。

第一种情况:公司欠薪，时间不长。一般在1到3个月。公司与员工已经协商完毕，双方认可。这种情况下可以不去仲裁。前提是双方互相信任的前提下。

第二种情况:公司故意或者出现经营问题时拖欠员工工资。员工多次与公司协商无果时，你应该去仲裁。如果你的户口籍贯属于农业户口，可以向当地劳动仲裁部门申请法律援助。现在国家对于农民工欠薪问题非常重视，国家可以给农民工相关的法律援助。欠薪协商无果，去劳动仲裁是最快的方式。

您可以记住一个选择去劳动仲裁的原则:只要在工作中，公司与员工之间有协调不了的问题并公司的行为已经违反劳动法，你就可以去劳动仲裁。

希望我的回答给您带来一些启发，谢谢[祈祷]