劳动仲裁考勤记录

1. 申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗？

申请劳动仲裁没有考勤记录怎么办，劳动仲裁会去单位查吗？

劳动者申请劳动仲裁时，如何提交证据问题:

根据劳动仲裁案件办理的经验建议如下:

总的原则，对自己有利的证据材料，越充份越好。通常要提交以下材料:

1、劳动合同；

2、工资银行流水；

3、单位解除劳动合同的通知或微信记录或短信记录、邮件等。(证明单位原因解除劳动合同)

4、劳动者的薪资待遇标准，或工资条；

5、劳动者要求公司发放工资的微信、短信或电话录音等；

6、劳动者工作的材料；

7、其他证据。

你好，谢谢你分享工作生活中的困忧，小哥根据自己的真实想法与经验与你一起探讨解决之道。

首先向各位劳动者们说明一个条款，劳动仲裁除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。关于楼主提出劳动仲裁证据有关规定如下，你可以活学活用：

　一、劳动仲裁如何收集证据

　　(1)“谁主张，谁举证”

　　书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

　　(2)举证倒置

　　有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

　　(3)申请调查取证

　　案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或***提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

　二、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项