劳动仲裁书怎么申请

1. 如何申请劳动仲裁？要注意什么？

如何申请劳动仲裁？要注意什么？

仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的***。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖！

2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。

3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。

答：申请劳动仲裁可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

申请劳动仲裁需按下列程序申请：

一、劳动争议发生后，首先与本单位进行争议协商。

二、协商不成后，向本单位劳动争议调节委员会申请调解。

三、本单位协商、调解不成，可以向企业所在地的乡镇、街道司法所的劳动争议调解委员会申请调解、或向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。

四、劳动争议调节委员会的调解程序如下：

① 申请 ② 受理 ③ 调查 ④ 调解

⑤ 制作调解协议书

五、上述调解均不成的、当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在收到申诉书起7日内作出受理或不予受理的决定。

劳动仲裁是国家为了保护劳动者的利益设置的处理劳动者与用人单位之间劳动***的机构。一般在每一个相当于县级的行政区域内都设置了一个劳动仲裁机构，它不同于商业仲裁机构，一般设在人社局（以前称之为劳动局）。按照我国法律的相关规定，劳动争议案件***取劳动仲裁前置原则，也就是说必须先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决有异议的才能到法院***，***不直接受理劳动争议案件。

申请劳动仲裁案件很简单，分为以下几步。一是劳动仲裁的提出，可以写书面的申请书，也可以口头到劳动仲裁机构提出申诉请求，这两种方式都可以。如果有能力的话最好还是写一个书面的申请书，格式和内容网上有很多范本可以作为参照。二是证据的准备，提出申诉请求以后，证据就至关重要了，没有证据可能导致申诉的请求得不到支持，提交什么样的证据不同的争议案件略有不同，但像证明劳动关系存在的证据如劳动合同等都属于一般性的证据，是必须提交的。三是开庭审理，开庭审理由仲裁庭组织，类似于***的审理，只要参与并把前期收集的证据提交好，一般就没有什么大问题。以上仅供参考，欢迎关注，欢迎评论。

文字不如表格来的简洁明了（下面附流程图）。不过一般劳动者最关心的应该是期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。所以一般不超过60天。