合同过期了还有效吗,签的合同过期了还有效吗

1. 企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？

企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？

工作即将九年，每三年签一次合同，也就是已经签过三次合同了（续签了两次），实际上从你入职满6年后那一次劳动合同续签，你符合签订无固定期限劳动合同了，不过既然当时已经签订了固定期限劳动合同，那也没什么好说的了。

从这次开始，虽然你工作没满10年，但因为续签劳动合同的次数符合了，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但如果在公司已经表示不续签的前提下，也没必要纠结了。

如果这时候公司提出不再续约，能得到这些权益

一、公司提出不续约，首先要支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你马上工作满9年了，基本上要支付你相当于9个月工资的经济补偿金。（这个月经济补偿金要求是按照最近12个月的应发工资的平均数来支付）。

二、关于失业金，因为是公司提出不续签的。那么可以要求公司出具相关的解除劳动合同证明。然后按规定流程去申请失业保险金。具体能领取多少个月，得看你失业报销累计交了多少个月。

如果要纠结无固定期限劳动合同，这个各地不同，不建议这样去做

可能有的人会说，抢在公司前发函要求公司签订无固定期限劳动合同。其实第三份劳动合同没到期，而且工龄又没满10年，还是比较被动的。而且不同地方对于达到无固定劳动合同签订条件，但最终签订了固定期限劳动合同达到判法又不同。有的地方的观点是，无论什么情况，只要双方签订了固定期限劳动合同且没有欺诈、胁迫等情况，那都是认可的。但有的地方却不是这样的观点，认为到了签订无固定期限劳动合同时，除非员工提出，否则公司必须得签无固定期限劳动合同。

总的来说，既然公司也考虑不续签了，就没必要纠结，和公司沟通好，拿到经济补偿金赶紧找下一份工作也是比较不错的选择。

【企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？】

这里小编简单的罗列下能考虑到的补偿。

1、补偿金1。这个按照你的工作年限应该是补偿你8.5月的工资。如果正好9年那么就是9个月的工资。工资多少一般是前一年12月的平均工资

2、补偿金2。如果没有提前一个月通知续约，直接辞退，公司需要支付一个月的工资。

3、补偿金3。按照法律规定，第三次签订合同应该是无固定期限合同。单位没有签订是要支付双倍工资的。但是劳动仲裁委时效只有2年（部分地区1年），因此你可以再次要求企业支付2年（时效1年的为1年）的工资。

4、失业金。单位正常缴纳社保的话，可以领取失业金。具体金额及时限要看个人缴纳社保年限及各地政策。（领取人员死亡的，可以有抚恤金拿）

5、加班及***日补偿。如果有未计算的加班，或者没有休完的各种***（年休假、补休***、探亲***等等）可以折算成相关金钱。

特别说明：

1、如果没有缴纳社保，那又是更复杂的事情了（罚款、补缴、双倍赔偿等）。

2、注意职业病、工伤、“三期”等情况

在企业干了九年，你应该是工会会员吧？如果你是工会会员这些麻烦的事你直接去找工会组织，工会组织有专门的律师。你先向他们咨询一下，如果企业给你的说法不能让你的满意，你请求他们为你维权。他们做到的比你想到的更周全，而且是免费的。

如果你还不是工会会员，可到劳动保障部门的去咨询，他们有专门的窗口接咨询的。并且也会告诉你怎样***，***的程序是怎样走的？

如果个人不同意走人，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。因为根据题义已经签过三次固定期限劳动合同了。（《劳动合同法》第14条规定）。

如果单位不同意续签，继续工作的应给二倍工资，不干解除的个人支持劳动者要求2N个月的赔偿金。N代表工作年限，工资是离职前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第48、82、87条规定，实务界尚有争议吧）。

如果劳动者个人同意不继续干的话，那可以是N个月的经济补偿金。N代表工作年限，工资是离职前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第44、46、47条规定）。

良心的企业会赔n+1工资，2n的也有。主要是看公司的情况，也有很多公司一分钱不给，逼你离职。一般都能给几万，毕竟给公司贡献了青春，主要还是看公司，这个不同公司完全不一样。