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劳动合同变更通知书

  1. 没有变更劳动合同，单位就调岗降薪，维权流程是什么？有无诉讼时？

没有变更劳动合同，单位就调岗降薪，维权流程是什么？有无诉讼时？

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首先，现实生活中，提升加薪的时候，劳动者是欣然接受的，但是用人单位给劳动者日降职降薪的时候，一般情况下劳动者不太能接受。需要注意的是用人单位的行为体现如下合理性，是可以降职降薪的。

1.用人单位的规章制度或劳动合同对工作岗位和薪酬的调整有相应的规定或约定；

劳动合同变更通知书
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2.用人单位有相应的证据证明降职降薪是合理适当的。

劳动合同变更也并非必须用人单位和劳动者协商一致

《劳动合同法》第40条第1项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

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《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单温可以调整其工作岗位。

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用人单位劳动者
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