第一种,走正规渠道,仲裁不执行就申述至法院。这种渠道历时较长,费时费力。
第二种,老板不走寻常路,你也需要变化策略寻找不寻常的道路。现在国家对于将经营者列入黑名单的规定越来越严格,偷税漏税或者其他违法行为都可能给老板带来不小的麻烦。如果你能抓住老板这些弱点,就可以成为谈判的砝码,促成谈判尽快终结。
老耍了你也可耍赖呀!带一帮人去他家坐吃,绞得他难受,但不要动手不要违法,再让人给公安或***清欠办打电话,他就死了。遇上这种老板你也别指望今后在他单位干了,要到工资就走人!
您好,根据您所描述的情况是,
双方收到裁决书15天内未起诉到***的,裁决书生效。用人单位不履行的,劳动者可以到当地人民法院申请强制执行。
一、相关法律规定为:
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民***申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民***执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民***申请执行。
真正能拿到钱有几个,你是否官方有人?你平时是否到位?你如果要******有很长一段路要走,半年以后再说。所以平时要处理好关系,再说老板可以换法人代表,你***都没用。
快乐关羊回答这个问题。
公司恶意拖欠工资不发。仲裁没有结果,怎样可以快速解决这个问题?
公司恶意拖欠工资不发,经当地劳动争议仲裁委员会仲裁,公司对仲裁不服从,仍不履行发给拖欠的工资的仲裁裁决,根据《劳动法》相关条款规定,公司又没在15日内向人民***提***讼,公司在这规定的期限内既不***,又不履行仲裁裁决,员工可以向当地人民***申请强制执行。
所以,经劳动争议仲裁没有结果,请求人民***依法强制执行,***是最快最终的解决办法了。
供参考!
公司恶意拖欠薪资不发,仲裁没有结果,怎么样可以快速解决这个问题?
法律途径解决就是搜集劳动关系,收入的证据,然后通过劳动仲裁解决。仲裁结果不执行的可以申请***强制执行。
百分百成功率,只要工作了,就得给钱,而且法规规定这个举证责任在单位方,他需要拿出工资表、考勤表和花名册,拿不出就按照你所说的工资数额支付,如果你有证据也可以拿出来,比如银行工资流水,照片等。谁主张谁举证,老板说账目不清,就要拿出证据,而且需要第三方机构认定因账目不清造成了损失,才能最多扣除你月工资的百分之二十,所以不用担心。
有权行政投诉,依据国务院行政法规劳动保障监察条例,法律劳动争议调解仲裁法第9条,法律[_a***_]法第77条,劳动法第3条,第50条,第85条,第87,88,91,95条等,不言自明。
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