无固定期限合同辞职

1. 已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？

已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？

根据劳动法相关规定：用人单位与劳动者产生劳动关系入职一个月内必须签订书面劳动合同。而劳动合同分为有期限劳动合同、无期限劳动合同！签订无期限劳动合同指用人单位已经与劳动者签订了两次有期限劳动合同后第三次签订劳动合同时其合同期为无固定期限劳动合同。

当劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?针对以上情况我认为有如下问题点：

（1）用人单位针对已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，却对己签无固定期限劳动合同的劳动者无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，以上情况只能说明用人单位主观希望劳动者主动辞职、免去给予被辞职劳动者经济补偿。

（2）对于劳动者来说：用人单位无故调岗、降职、降薪除了嫌弃劳动者外；其中也许有劳动者自身的原因：如工作能力无法满足现有岗位工作职责之工作能力要求无法胜任本岗位；调岗、调薪是依据岗位职责及相应的岗位薪资管理制度变动而变动；逼迫辞职也许是劳动者工作能力不足、调岗调薪又不服从用人单位安排、拒绝接受用人单位安排故要求其劳动者主动辞职。排除以上推测的原因、划分以上岗位、薪酬变动的真实责任后才能处理好这宗劳动合同争议！

（3）说到劳动仲裁：用人单位与劳动者签订劳动合同后在劳动合同生效期间产生劳动纠纷时，劳动者可以依法行使个人劳动维权！向主管劳动***仲裁的机构书面形式提出申诉、要求劳动仲裁！保护劳动者合法权益。

（4）用人单位劳动赔偿条件：

A、用人单位违反劳动法相关规定；

B、用人单位与劳动者未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同；

C、用人单位未按时支付劳动者劳动报酬；

D、用人单位未按规定为劳动者全额购买社会保险；

我不像评论里的人从网上***，我个人手打，请自己仔细看清楚

你的情况分怎么离职，如果你已经签订离职协议，并且写明无任何***，那就该干嘛干嘛吧，作为成年人，你应该能分的清你签的是什么

如果没签，那继续往下看，离职是要分责任的，是你违约离职，还是单位违约，这差着很多钱

再说一下单位什么调岗调薪搬迁，这些都是扯，国家是有规定公司可以调，但没规定员工必须同意，是要双方同意的前提下，所以你是可以继续干以前的工作，拿以前的工资，然后在同时仲裁，因为你是无固定期限的合同，那告了也不走，拿着工资，告着公司

如果你已经自己离职了，但是没有签订离职协议，那么你可以以公司不提供劳动环境为由仲裁，大约得n+1，如果有公司违法的证据可以双倍

具体情况具体分析，多思考一下，漏洞很多的

你好，根据你的描述，如果你属于无固定期限劳动合同，而且又没有存在法定的过错，而公司又无故给你调岗，降职，降薪并且逼迫你辞职，那么，显然，公司的这种行为是明显违法的，所以你当然可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

但是这个有一个前提就是，你申请离职也好，还是申请劳动仲裁也好，必须是以公司存在过错为前提，这样你才能主张相应的赔偿。

但是如果你在离职的时候没有说是因为公司存在什么样的过错而导致你不得不离职，而是因为你的个人原因而提出离职，那么这种情况下，即使公司存在这么多的过错，因为你已经说是因为个人原因离职，而不能得到相应的经济补偿了，所以这块一定要注意。

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