关于劳动合同的问题

1. 关于解除与续签劳动合同的问题，忘懂行专家帮忙解答一下？
2. 关于劳动合同及劳务合同串联的问题？

关于解除与续签劳动合同的问题，忘懂行专家帮忙解答一下？

公司这样操作本身就是为了规避补偿经济补偿金，何况十三年早已是无固定期限劳动合同。现在换新公司就是为了避免进入无固定期限！如果你能证明现在的公司与原先的公司其实是同一办公场所办公，工作内容是一致的那么还是可以主张工龄延续。不知道你签离职协议的内容是什么！

如果签了解除劳动合同协议，没有前面十三年的工作年限经济赔偿，就不能签，也不能这时自辞，否则拿不到经济赔偿。

正常的程序是按合同到期时续签后面的劳动合同，到最后如果没到法定退休年龄前，用人单位与你解除劳动合同时在这个用人单位可以全部累计工作年限进行经济赔偿（干到退休年龄是没有经济赔偿的，如果你到了法定退休年龄时缴费年限不足15年被用人单位解除劳动合同也是没有经济赔偿的，这是规定，与用人单位无关）。

某些民营企业，其老板人比鬼精，他想用续签劳动合同来让人上当，并用解除前面劳动合同的方式来规避经济赔偿，如果有给经济赔偿，他不会这样多此一举。

关于劳动合同及劳务合同串联的问题？

根据最新法院判例，不交社保的个人承诺因违反法律强制性规定而无效，劳务关系是否能确定为事实劳动关系还有待确认，根据你提供的情况一般是可能确认的。是否续签劳动合同是企业自主经营权范畴。若企业破产，你可享有法定补偿。

工作年限自用工之日起计算，认定工作年限并非简单以合同名字为准，而是以是否建立劳动关系为准。

书面劳动合同期满终止，双方同意续订的，劳动关系延续；双方不同意续订的，劳动关系结束。

如需支付经济补偿，按工作年限为准，满一年支付一个月工资。