咸阳劳动仲裁委

1. 如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？

如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？

您好，谢谢邀请，陈群律师回答这个问题，希望帮到您。

咸阳市妇幼保健院被爆五一前夕要求10多名医护人员主动辞职，是个人原因辞职，这倒不是这个医院所特有的，在很多的用人单位都可能有这种情况。

这是因为，每个用人单位的用人需求，都是跟这个单位的经营状况，产品或者服务的运营状况相匹配的。

如果一个单位的生产经营搞不好，服务需求大为减少，它用人的量肯定就会减少。

这个医院自称他们的业务大为萎缩，在装修，在建设，诊疗量大为减少，所以不需要这么多人，而且这些人里面好多是以合同即将到期或者是已经到期了。

如果确实是这样，从这个角度来说，不续签合同也是有一定理由的。

现在是，医院是医院的说法，护士是护士的说法，但是据说已经提起劳动争议仲裁了。

相信当地的劳动争议仲裁机构会按照证据依法进行裁决，劳动者或者用人单位如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。

事情闹这么大，相信会公开公平公正的予以处理。

其实，用人单位出现劳动争议是非常常见、非常普遍的现象，咸阳医院的事之所以闹的纷纷扬扬是因为它是医院，是因为它涉及到医护人员，是因为这些医护人员据称是参加过抗疫的，所以就变得敏感起来。

这件事就发生在我身边，多少有些了解。说实话，听到这种事情，我已经有些波澜不惊了，因为周围类似的事情太多了。

其实这些事情的成因都惊人的相似，就那么几条。

第一 现在很多单位，尤其是事业单位的领导法律意识淡薄。在他们的意识里，似乎除了刑法以外，其他非暴力处罚的法律对他们没有约束力，不用去在乎。

我曾在西安一所大学工作了十年。这所大学里的临聘人员是学校除去教学以外日常工作的主力，包括餐厅、绿化、环卫、机电维修、楼管、保卫等等将近400人。他们当中最长的已经在学校里工作了20多年。这些人无一例外都没有社保，工资很低，也没签定劳动合同。我曾经和学校的一位正处级领导说起这件事，这位领导竟然对《劳动合同同法》的相关内容一无所知，告诉我他回去上百度查一下，而且想要查一下的原因是害怕有人闹事。完全不觉得依据《劳动合同法》办事是理所应当的。

第二咸阳妇幼保健院的违法问题其实很清楚，阴阳合同、不给聘用人员缴纳社保（不完全缴纳也视为不缴纳）等等。为什么他们敢视《劳动合同法》为无物呢？主要是违法的成本很低，甚至可以说在一些人眼里根本没成本。即使有人反应也没人追责，没有人追责的事情就是没事情。

第三 劳动者的法律意识才刚刚觉醒，还远远不够，还做不到坚定的用法律工具为自己维权。

类似这种事情往往发生在最基层的劳动者身上，这当中很大一部分职工本身也是法盲。我在大学时曾问过一位已经在学校工作了15年的来自农村的临聘工作人员，为什么不向学校提出相关的社保等要求？他竟然说学校又不是不发工资，提要求不合适。让人即感叹他的纯朴，也认识到普法工作的任重道远。这次咸阳妇幼保健院涉及的员工有40多人，而最终坚持***的只有6个人，也说明一些问题。

第四关于劳动纠纷的相关法律还有待完善。相关法律的落实更有待改进。

尽管我国已经颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》等相关法律，最高人民法院也发布了几次相关的司法解释。但还有很多待完善的地方。个人认为违反《劳动法》应当加大处罚力度，即使不能入刑也应该纳入违法者的个人征信范围。其次应当把仲裁委员会和仲裁庭尽快独立出来，只有把仲裁庭从人力***和社会保障部门独立出来，才可能保证真正发挥出仲裁庭的作用。