12333线上申请劳动仲裁

1. 通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
2. 在工厂干活受工伤后，现在官司打赢但是拿不到钱怎么办？

通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？

可以要到，但是这样做不合符情理，做企业也不容易，不要得理不饶人。

劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害，既然到了仲裁阶段，一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况：第一、公司正常运营，因为薪资问题离职，不能达成赔付金额，员工找到了劳动仲裁，这种情况还好，公司还没有遇到经营问题，调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题，员工没有办法只能离开，这个时候也需要去劳动仲裁，协商付款时间，在这个时候***如还谈赔偿，是不是有点不合符人情，这个情况也是存在的，最终还是建议拿到工资部分就行，不要非得要求经济赔偿金。

最后，希望大家以后遇到这种情况协商处理，不用非搞到对峙公堂，其实对自己以后的职业道路也会有影响，没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工，若下家做尽职调查，也会有点影响的。得饶人处且饶人。

你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！

第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。

第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！

第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

第四，***如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！

第五，***如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过***，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈😄）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！

祝你好运！早日要回属于自己的！

看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！

如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！

这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理[_a***_]做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院***的权利，基层***受理案件，审理后做出判决，原被告均有权向中级人民***上诉的权利，中级人民***通过调阅基层***案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民***判决下来，都会进入执行程序。

因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！

在工厂干活受工伤后，现在官司打赢但是拿不到钱怎么办？

官司打赢了？我不知道你是指劳动仲裁官司，还是到******的官司？

一、工伤后，如申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，如果是终局裁决，就已经发生法律效力，对方不执行的，可依法向人民***申请强制执行！

二、如果是人民***一审判，如果对方不上诉，则生效后，他不履行的，可向***申请强制执行。

如果对方在15日内上诉的，则要继续进入二审审判阶段，对方可以暂时不履行，等二审结果出来后，再履行。

三、如果已经是人民***二审判决，则为终审判决，对方如不履行的，要向人民***申请强制执行。

四、申请强制执行后，关键是要对方帐户上有钱或有财产可供执行！你要积极帮助法官查找对方帐户及财产线索！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

你公司有没有为你上保险？如果有就进行申报，姓名，身份号码，受伤时间，地点，受伤的经过，盖公司公章，去劳动局申请。工伤维权过程繁多，有工伤申请，工伤认定，工伤劳动能力鉴定等，去委托律师代理吧！工厂不给钱也要找律师，他们会帮助你保护自己的合法权益！

员工发生工伤后如果单位不申请工伤认定，员工可在受伤之日起一年内向社保部门申请工伤认定，社保部门会根据员工提供的劳动关系证明，医院出具的诊断证明等资料，向员工出示工伤认定书，然后员工在伤情稳定后需做劳动能力鉴定，如评上工伤等级，工伤赔偿大部分是社保部门赔偿的，社保部门会支付一次性伤残赔偿金，如员工劳动合同到期或自己主动提出解除劳动合同，社保部门会一次性支付医疗补助金和单位支付你的失业补助金，如果单位没给你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由单位支付，单位拒绝支付的，应申请劳动仲裁，劳动仲裁申请可申请先予执行，并移送***强制执行，单位不执行劳动裁决书，或***的判决书的，可要求***强制执行，依法扣压查封单位财产，冻结单位银行帐户等措施。