仲裁不同意和解

1. 案件已经经过了仲裁，单位拒绝调解，我应该准备什么？

案件已经经过了仲裁，单位拒绝调解，我应该准备什么？

对于你提出来的问题，首先，案件并没有经过仲裁，只是你或者公司向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请后，仲裁机构庭审前或者庭审后，征求双方意见愿不愿意调解，而公司表示不愿调解而语。第二，调解是仲裁的前置程序，只有当双方都有调解的意愿时，仲裁机构才进行调解，并且根据调解达成的结果，制作劳动争议仲裁机构的调解书，送达双方当事人，该调解书一经送达便产生法律效力，双方必须遵照执行，如某一方不执行的，另一方可申请人民法院强制执行。第三，双方当事人中的任何一方表示不愿意调解，那么调解便无法进行，接下来仲裁机构将根据查明的事实，依法进行裁决，并将裁决书送达双方当事人。第四，双方当事人对裁决无异议的，履行裁决就是了，但有一方不服裁决的，可自收到裁决书之日起，在规定期限内向一审法律提请诉讼，一审法律经开庭审理后也会有调解过程，未能进行调解或者虽然调解但达成一致，将作出判决，对判决不服的，任何一方均可向终审法院上诉，最后依终审***的判决执行。

以上是我告诉你的劳动争议案件处理的全过程。从这个过程中你是不是已经知道应该准备什么了呢？

你好，我从事公司人力***工作十余年，也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边，说明您还是有自己的想法，那么已经劳动仲裁了，但公司拒绝调解，我们该怎么处理呢？

我们在申请劳动仲裁时，千万不要把因果关系搞反了！要记住，是因为和公司没办法协商一致，你才去申请劳动仲裁的！如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话，那就大错特错了！

我们不能抱着调解的目的去劳动维权，必须要有自己的坚持，要让公司感觉到，你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益，而不是让公司感觉，你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样，公司一点都不会害怕，还会对你不屑一顾！

记住，劳动仲裁有很多种结果，调解只是其中一个我们可以接受的结果而已，但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的！

根据您的情况，应该是劳动仲裁开庭结束了，在没有出裁决结果前，仲裁员问你们同不同意调解，这里分好几种情况。

第一，可能您在公司前面就说了同意调解，公司认为你心虚，所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前，还是开庭结束，作为员工都不要主动提出调解，而是等公司提出。要让公司感受到，如果公司不调解，你就和公司打官司打到底的态度！

第二，公司觉得自己胜算很大，认为您基本会败诉，所以觉得没有调解的必要。

第三，公司觉得不管怎样公司都会败诉，所以公司***用拖时间的策略，继续起诉到***一审、二审，就是为了消耗你的时间和精力。