建筑工地用工合同,建筑工地用工合同范本

1. 建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？

建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？

谢谢邀请:

劳动合同一般都是格式合同，细节很多可以到劳动部门查旬。

建筑工地一般是发包制，一层一层的。只对包工头，(很多包工头先在建筑或装修公司哪里压上数万或数拾万)才能拿到活，然后有的再垫资去干。可能他们之间有简单的承包合同。包工头再招一些临时工，有的招自己本村的农民工和外边的农民工，根本就不签合同，你愿干就干，不愿干就走。说好一天多钱，也有把活包给个人。比如家庭装修，承包给每个工种的人，说好多钱就干。一般沒有正式合同。

这只是一些小的工程。如果是国家大的工程，单位就会找你签同的，合同是约束双方的。谢谢！

必须是经过当地人社厅局签证的劳动合同才具有法律效力，并得到国家法律的保护。建筑工地也不例外，这是《中华人民共和国劳动合同法》《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》明文规定的。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

这个问题应该引起劳动者重视和警惕的。

对于签订劳动合同，所有劳动者应该都知道。但究竟签订什么样的劳动合同，不少劳动者不太清晰。于是五花八门、形形色色的劳动合同满天飞。

其实，对于这个问题国家早已想到并防备了，并在颁布《中华人民共和国劳动合同法》的同时，颁布了《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》。即如何来操作实施中华人民共和国劳动法，在该规定中做了明确具体的要求。该规定对拟制劳动合同的范本做出了规范，并在全国统一施行和实行劳动合同监制，同时要求到劳动行政机关签证。

因此，凡全国所有用人单位使用的劳动合同书，只要有省级或市级劳动行政机关监制字样的劳动合同书，就是规范的，并约定了用人单位和劳动者的义务和权力，也能获得劳动行政机关的签证或备案。

所以，建筑企业的劳动合同也一样，不能另起炉灶，另搞一套。从当地劳动行政机关领取或购买即可，此劳动合同是全国统一的，并有各地省或市人力***和社会保障局监制字样。只有这种劳动合同才是规范的，符合国家劳动合同法规定的。

管见了。

谢邀。

个人认为楼主的问题核心在于，建筑工地签订劳动用工合同时要注意哪些事项。因为，劳动合同其实网上包括建设局、人社部门的***可能都会有合同模板。但这里注意楼主提的问题是：建筑工地劳动用工合同，鉴于建筑行业的分包和转包现象，劳动用工合同可以是劳动合同也可以是劳务合同，这里面区别还是蛮大的。但不管是劳务合同还是劳动合同，有几点是必须注意的：

1、如果是签订劳动合同，要确认对方是否具备用工主体资格。

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

具体来说，具备签订劳动合同的用工主体资格包括：在工商注册的企业及个体，民政注册的民办非企业单位及事业、行政单位都具有签订劳动合同用工资格。

如果是工地那些未取得包工头、甚至没有取得营业执照的工程项目部都是不具备用工主体资格的。除非是工程施工总承包的企业才能与之签订劳动合同。

2、要看清楚劳动合同的几个必备的要件。

比如说劳动合同起始、终止时间，因为建筑工地周期性因素除了受开发企业进度影响还受宏观调控影响，有的会不约定终止时间。合同中要明确约定自己的岗位和工作内容。对工资标准和计算防范有明确的约定，尤其是工资发放日期必须白纸黑字约定好，避免后期的工资拖欠现象，同时一旦出现拖欠现象维权也有个依据。

3、在合同中对劳保和安全教育及安全保障必须做出明确规定。

在建筑工地有比较多的岗位需要高空作业，同时工地现场情况复杂。在合同中必须对个人的劳动保障措施和劳动保护必备器具根据自己的岗位做出明确的约定，确保自身安全也保障工地的正常运行。

4、上述几条主要针对合同内容来陈述，还有比较重要的一条是要仔细甄别是劳务分包合同还是非法分包或是层层转包。比如说个人承包后再分包然后再分包，这种层层转包分包而没跟总承包的企业签订相应合同是违法也是无效的，这种情况下出现纠纷[_a***_]很难保障。